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¿Qué son las competencias clave y cómo certificarlas?

¿Qué son las competencias clave y cómo certificarlas?

En el mundo laboral actual, cada vez más competitivo y especializado, adquirir y certificar competencias clave se ha convertido en un proceso a incluir dentro de la estrategia de aquellos que buscan destacar en su carrera profesional o reorientar su trayectoria laboral.

Los certificados de profesionalidad, de los que ya hemos hablado en otros posts, junto con las pruebas de competencias, representan una oportunidad única para certificar habilidades y conocimientos, abriendo la puerta a una amplia gama de opciones educativas y laborales.

¿Qué son las competencias clave?

Son un conjunto de habilidades y conocimientos fundamentales que permiten a las personas desenvolverse eficazmente en distintos ámbitos laborales y sociales. Estas competencias incluyen, entre otras, la competencia matemática, las competencias lingüísticas, digitales y habilidades interpersonales y de gestión.

Los niveles de competencias

Las pruebas de competencias se diseñaron para evaluar y certificar las competencias clave de los individuos en diferentes niveles de complejidad. Estas pruebas son esenciales para aquellos que no poseen los requisitos académicos formales y quieren acceder a los certificados de profesionalidad.

  • Nivel 1 (N1): Está orientado a personas con educación primaria. Evalúa competencias básicas y es un requisito para certificados de profesionalidad de nivel 1.
  • Nivel 2 (N2): Dirigido a quienes han completado la educación secundaria obligatoria. Es necesario para acceder a cursos de nivel 2 de certificación profesional.
  • Nivel 3 (N3): Es para aquellos con un nivel educativo equivalente al bachillerato. Permite el acceso a cursos de nivel 3, que son los más avanzados y especializados.

 

¿Cómo prepararse para las pruebas de competencias?

Si quieres prepararte para hacer estas pruebas, que varían según el nivel, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes recursos:

  • Materiales educativos oficiales: puedes acceder a ellos a través de las entidades que administran las pruebas.
  • Cursos online y presenciales: Hay instituciones, como los centros de adultos, que ofrecen cursos específicos de preparación para estas pruebas.
  • Exámenes de convocatorias anteriores: Realizar exámenes de otros años por tu cuenta te ayudará a familiarizarte con el formato y tipo de preguntas.

Una vez superadas las pruebas de competencias, las opciones de estudio y desarrollo profesional se multiplican. Entre las ventajas que tiene certificar tus competencias están:

  • Acceso a certificados de profesionalidad: Podrás inscribirte en cursos de formación específicos que te prepararán para obtener certificaciones en áreas como administración, tecnología, salud, turismo, entre otros.
  • Mejora del CV: Estas certificaciones son altamente valoradas por los empleadores y pueden significar una ventaja competitiva en el mercado laboral si estás buscando un empleo.
  • Formación continua: Muchos de estos cursos incluyen prácticas profesionales, lo que proporciona una experiencia valiosa y posibles conexiones laborales.

En conclusión, las pruebas de competencias, no son solo un trámite administrativo, son una puerta hacia el crecimiento personal y profesional. Al superarlas, no solo demuestras tus habilidades y conocimientos, sino que también te abres a un mundo de oportunidades educativas y laborales. La inversión en tu formación es una apuesta segura en un mercado laboral en constante evolución. ¡Prepárate, certifícate y da un gran salto en tu carrera profesional!

Recuerda que si tienes dudas respecto a las opciones formativas a las que puedes acceder puedes contactar con nosotros a través de sargantana@sargantana.com y te asesoraremos según tus objetivos y necesidades.

Pruebas de competencias clave

Mejora tu CV y aumenta las posibilidades de encontrar empleo

Mejora tu CV y aumenta las posibilidades de encontrar empleo

En la actualidad, la búsqueda de empleo se ha convertido en un desafío constante, en especial para aquellos que se encuentran desempleados y buscan activamente nuevas oportunidades laborales. Uno de los aspectos importantes en este proceso es tener un currículum vitae (CV) que destaque las habilidades y experiencias de manera atractiva para los reclutadores. En este post, te vamos a dar algunas sugerencias para mejorar el CV y optimizar tu búsqueda de empleo:

  1. Estructura clara y concisa:

El primer paso para mejorar tu CV es revisar su estructura. Divide el documento en secciones como datos personales, resumen profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y referencias. Esto facilita la lectura y permite a los empleadores encontrar la información relevante de manera rápida.

  1. Resalta tus logros:

En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades en trabajos anteriores, enfócate en resaltar tus logros. Utiliza números y datos concretos para demostrar cómo contribuiste al éxito de proyectos o mejoraste procesos. Esto proporciona evidencia tangible de tu impacto y demuestra tu valía a los posibles empleadores.

  1. Personaliza tu CV para cada oferta:

Adapta tu CV a cada oferta de empleo. Investiga la empresa y comprende sus necesidades específicas. Alinea tus habilidades y experiencias con los requisitos del trabajo. Con ello tu CV será más relevante y aumentará tus posibilidades de acceder al proceso de selección.

  1. Destaca tus habilidades relevantes:

Incluye una sección de habilidades que destaque las competencias clave que posees, da prioridad a aquellas que creas que son relevantes para el trabajo que estás buscando. Usa términos específicos de la industria y asegúrate de que coincidan con las palabras clave comunes en las ofertas de trabajo. Apóyate en los datos que obtengas de la investigación previa de la empresa.

  1. Utiliza un lenguaje activo:

Utiliza un lenguaje activo en tu CV para transmitir energía y determinación. En lugar de simplemente enumerar tareas, usa verbos de acción (implementar, integrar, dirigir, estandarizar,…) para describir cómo has contribuido al éxito en roles anteriores. Esto crea una impresión positiva y muestra tu capacidad para asumir responsabilidades.

  1. Incorpora palabras clave:

Optimiza tu CV para las aplicaciones en línea incorporando palabras clave específicas de la industria (de nuevo extrae esta información de la investigación previa). Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de aplicaciones que buscan estas palabras clave para filtrar candidatos.

  1. Incluye una sección de desarrollo profesional:

Dedica una sección a tu desarrollo profesional, destacando cursos, certificaciones o habilidades adicionales que hayas adquirido. Esto muestra tu compromiso con el aprendizaje continuo y demuestra tu disposición para mejorar constantemente.

  1. Crea un perfil en redes profesionales y portales de empleo:

Aprovecha las redes sociales y los portales de empleo para aumentar tu visibilidad. Crea cuentas en estas plataformas para darte a conocer también virtualmente. Cada vez más empresas de reclutamiento tienen perfiles en ellas, por lo que puedes usarlas para contactar directamente con ellos cuando publiquen alguna oferta que sea de tu interés. En próximos posts hablaremos sobre algunas de ellas para que las conozcas y para que crees un perfil en las que más te interesen.

En resumen, en la búsqueda activa de empleo, tener un CV bien optimizado es esencial. Te diferenciarás del resto de candidatos y captarás la atención de los reclutadores. Al implementar estos consejos para mejorar tu CV, estarás dando pequeños pasos para conseguir nuevas oportunidades laborales.

¡Actualiza tu CV y haz que el próximo empleo al que te postules sea una realidad!

 

Consejos para mejorar tu CV

Formación para Desempleados. Invierte en tu futuro.

Formación para desempleados. Invierte en tu futuro.

En la búsqueda de oportunidades laborales, la formación juega un papel fundamental para potenciar tus habilidades y destacarte en el competitivo mercado laboral. Si en este momento no tienes trabajo y quieres invertir en tu futuro, los cursos de formación para desempleados pueden ser la clave que te ayude a desbloquear nuevas posibilidades. Con ellos puedes abrirte  puertas a nuevas oportunidades profesionales.

La importancia de la formación en tiempos de desempleo

Cuando te enfrentas al desempleo, puede ser tentador sentirte desanimado, pero es crucial recordar que esta fase también puede ser una oportunidad para reinventarte y adquirir nuevas habilidades. Los cursos de formación para desempleados están diseñados para ofrecer conocimientos específicos y certificaciones que no solo enriquecerán tu currículum, sino que también te brindarán una ventaja competitiva.

Una excelente opción para los desempleados que buscan reforzar sus habilidades son los Certificados de Profesionalidad. Estos son reconocidos a nivel nacional y acreditan tus conocimientos en áreas específicas. Además de los Certificados de Profesionalidad, existen una variedad de cursos especializados según el nivel de habilidades que busques adquirir. Desde cursos introductorios hasta programas avanzados, hay opciones para todos. Acceder a ellos es más fácil de lo que parece. La mayoría de las instituciones de formación ofrecen opciones de financiamiento y/o becas para desempleados. Además, los servicios públicos de empleo suelen tener programas específicos para apoyar la formación de personas en situación de desempleo.

Invertir en tu educación durante el desempleo es una estrategia inteligente para fortalecer tus habilidades y aumentar tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo. No dejes que el desempleo sea un obstáculo, conviértelo en una oportunidad para crecer y avanzar en tu carrera.

Recuerda, el conocimiento es poder y tu futuro profesional está en tus manos.

Te sugerimos iniciar tu viaje formativo con nosotros. Puedes consultar nuestra oferta formativa aquí.

Si quieres más información escríbenos a sargantana@sargantana.com

¡Hasta el próximo miércoles!

 

¿Sabes qué es un certificado de profesionalidad?

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

En el post de hoy vamos a hablar sobre los certificados de profesionalidad. Qué son, por qué te recomendamos certificarte, cómo están estructurados, cómo se clasifican,… ¡Empezamos!

¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad son títulos oficiales que acreditan que una persona posee las competencias profesionales (habilidades, conocimientos y destrezas) necesarias para desempeñar un trabajo en un sector específico.

Se organizan por niveles de cualificación en 26 familias profesionales de acuerdo con un conjunto de criterios y normativas establecidos en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las comunidades autónomas.

¿Por qué certificarse?

Obtener un certificado de profesionalidad tiene beneficios, tanto si estás en activo como en situación de desempleo. Si tenemos que destacar algunas de sus ventajas serían las siguientes:

  • Reconocimiento oficial: Un certificado de profesionalidad es una acreditación oficial y reconocida en el ámbito laboral, tanto en España como en el resto de Europa.
  • Formación específica: Los certificados de profesionalidad proporcionan una formación concreta y adaptada a las demandas del mercado laboral.
  • Mejora de empleabilidad: Certificarte te ayudará a mejorar las oportunidades de empleo, ya que demuestra que se tienen las habilidades necesarias para desempeñar una función específica.
  • Validez como formación reglada y no reglada: Pueden ser reconocidos en el sistema educativo como parte de la formación profesional reglada o en el ámbito de la formación no reglada, dependiendo de la normativa vigente en cada momento.
  • Son un recursos público de empleo: Los certificados de profesionalidad suelen ser utilizados por los servicios públicos de empleo para orientar a los trabajadores en la búsqueda de empleo y para identificar las necesidades de formación del mercado laboral.

 

¿Cómo se estructuran los certificados de profesionalidad?

Todos los certificados de profesionalidad se estructuran en módulos formativos, que a su vez se dividen en unidades formativas. En cada uno de los módulos se abordan aspectos específicos relacionados con la competencia profesional a certificar.

En ellos se incluyen:

  • Módulos formativos: Son bloques de contenido que agrupan unidades formativas relacionadas.
  • Unidades formativas: Representan unidades más pequeñas de competencia específica.
  • Duración y metodología: Cada módulo tiene una duración determinada y se imparte mediante una combinación de formación teórica y práctica.
  • Evaluación: Al final de cada módulo, se realiza una evaluación para verificar que el participante ha adquirido las competencias necesarias.

 

¿Dónde y cómo se imparten?

La formación para obtener un certificado de profesionalidad puede ser impartida por entidades acreditadas para este fin, que deben cumplir con ciertos requisitos de calidad. Se pueden impartir en distintos formatos: presencial, teleformación o bimodal (presencial virtual).

¿Cómo se evalúan?

La evaluación de los certificados se realiza mediante pruebas objetivas que verifican la adquisición de las competencias requeridas. La superación de estas pruebas conduce a la obtención del certificado. Es importante tener en cuenta que los certificados de profesionalidad están alineados con las necesidades del mercado laboral y son diseñados para mejorar la empleabilidad de quienes los obtienen. Su validez y reconocimiento oficial contribuyen a que sean una herramienta valiosa en el ámbito laboral.

¿Cuántos niveles de certificados hay? ¿Cuáles son los requisitos en cada nivel?

Los certificados de profesionalidad se estructuran en tres niveles, cada uno de los cuales se corresponde con un determinado grado de complejidad en las competencias y conocimientos requeridos. A continuación vamos a analizar los tres niveles, junto con una descripción general de los requisitos asociados a cada uno de ellos.

Nivel 1: Este nivel se centra en actividades laborales sencillas y específicas que generalmente no requieren un alto grado de autonomía. No se establecen requisitos académicos previos para acceder a los certificados de nivel 1. Pueden ser accesibles para personas sin formación académica específica.

Nivel 2: En este nivel, se abordan actividades laborales que implican un grado moderado de complejidad y autonomía. Suelen requerir cierto nivel de responsabilidad en la ejecución de tareas. En general, se requiere el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un nivel formativo equivalente para acceder a certificados de este nivel.

Nivel 3: Este nivel se asocia con actividades laborales más complejas y que suelen requerir un mayor nivel de autonomía y responsabilidad. Incluye competencias que permiten la supervisión y dirección de equipos. Por lo general, se requiere poseer el título de Bachiller o un nivel formativo equivalente para acceder.

La estructura de tres niveles permite adaptar la formación a diferentes perfiles de estudiantes y trabajadores, facilitando el acceso y la progresión en el ámbito laboral.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos, que hemos comentado, pueden variar dependiendo del certificado de profesionalidad específico, ya que algunos pueden tener requisitos adicionales o diferentes.

Además, en algunos casos, la experiencia laboral también puede ser considerada como un criterio de acceso, aunque esto también varía según el certificado.

Si hay alguno que te interese, te recomendamos que revises ese certificado completo para saber que requisitos concretos se exigen. Si no pudieses acceder a ese por el requisito de los estudios, valora hacer un certificado dentro de esa misma familia profesional pero de un nivel inferior. Una vez superado ese, podrás acceder al de mayor nivel.

Esperamos que con el post de hoy, si no los conocías, tengas una idea general sobre qué son los certificados de profesionalidad o, si ya sabías de ellos, te hayamos ayudado a entender mejor su estructura. Queremos que conozcas esta herramienta y que la incluyas en tu estrategia de búsqueda de empleo.

Llevamos muchos años dando formación a través de ellos y sabemos que pueden marcar la diferencia. No nos lo han contado. Lo hemos visto con nuestros propios ojos con nuestros alumnos.

Recuerda que si tienes cualquier duda sobre los certificados de profesionalidad o sobre cualquier tema relacionado con la búsqueda o mejora de empleo puedes mandarnos un correo a sargantana@sargantana.com Estaremos encantados de echarte una mano.

En unos días nos volvemos a ver por aquí… ¡No faltes a tu cita! ¡Hasta el próximo miércoles!

 

Preguntas sobre los certificados de profesionalidad