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ACTIVIDADES EXPERIENCIALES

ACTIVIDADES EXPERIENCIALES

El día 22 de febrero nuestro grupo Chesaire (nosotros) junto al grupo » Cal y Canto «,organizamos una excursión a la Alberca de Alboré, que se sitúa muy cerca del pueblo Montmesa. Donde el guía Pablo, nos fascinaba con su sabiduría de las grullas, y nos dio la facilidad de poder verlas gracias a que nos proporciono catalejos.

Pablo nos llevó a un estanque donde siguió contando datos sobre las grullas, pero además nos contaba cosas muy interesantes sobre los tamarices.

                                                   

Mas adelante, nos quedamos boquiabiertos, aunque el guía nos enseño muchos arboles, resulto ser solo un gran árbol. Lo que estábamos observando en realidad, eran sus propias raíces.

Al día siguiente, en clase, hicimos una exposición con lo aprendido

FOTO ARBOL GRANDE CARTULINA                                     FOTO GRULLAS CARTULINA                            FOTO TAMARIZ CARTULINA

 

COMIENZA EL PROGRAMA EXPERIENCIAL «CHESAIRE»

 

Diez personas de entre 16 y 45 años nos disponemos a realizar todo lo programado y mucho más de la mano de Mercedes y Jorge.

¿EN QUÉ CONSISTE ESTE PROGRAMA?

Con la ayuda de nuestros docentes y su experiencia nos familiarizaremos con el gremio de la construcción y la especialización en revestimientos continuos.

Además nos descubriremos individual y colectivamente gracias a la convivencia y el trabajo en grupo en el ámbito académico y profesional.

Con los conocimientos adquiridos en el aula de Sargantana actuaremos en el pueblo de Ascara, rehabilitando y mejorando espacios y concienciándonos con el medio. Respetaremos las construcciones tradicionales y aprenderemos de ellas para que el resultado se integre en el entorno.

Esperamos sacar el máximo provecho de este proyecto y aportarle lo mejor de cada uno.

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InkedIn, la red para buscar empleo

Si estás buscando empleo no desaproveches la oportunidad de darte a conocer a otras empresas a través de LinkedIn. ¿No sabes lo que es? En el post de esta semana te vamos a hablar sobre ésta red profesional y cómo sacarle el máximo provecho.

¿Qué es LinkedIn y qué funciones nos ofrece?

Es una red que se ha convertido en una de las principales plataformas para establecer y mantener conexiones laborales, buscar empleo, reclutar talento, y compartir conocimientos y oportunidades relacionadas con el mundo laboral.

A diferencia de otras redes sociales más orientadas hacia lo personal, como Facebook o Instagram, LinkedIn se centra en el ámbito profesional y laboral. Los usuarios de LinkedIn crean perfiles que funcionan como currículums digitales, donde pueden enumerar su experiencia laboral, habilidades, educación y logros profesionales. Estos perfiles actúan como una tarjeta de presentación virtual, permitiendo a los usuarios mostrar su trayectoria profesional de manera organizada y accesible.

LinkedIn ofrece una variedad de funciones y características diseñadas para ayudar a los usuarios a expandir sus redes profesionales y aprovechar oportunidades laborales. Algunas de ellas son:

  • Conexiones: Los usuarios pueden conectar con colegas, compañeros de clase, clientes, empleadores potenciales y otros profesionales relevantes para su campo.
  • Búsqueda de empleo: LinkedIn cuenta con una función dedicada a la búsqueda de empleo, donde los usuarios pueden buscar y postularse a oportunidades laborales en empresas de todo el mundo.
  • Grupos y comunidades: Los usuarios pueden unirse a grupos y comunidades relacionados con sus intereses profesionales, donde pueden participar en discusiones, intercambiar conocimientos y establecer nuevas conexiones.
  • Publicaciones y contenido: Los usuarios pueden compartir artículos, actualizaciones, fotos y videos relacionados con su industria, así como comentar y dar «me gusta» a las publicaciones de otros usuarios.
  • Mensajería y recomendaciones: LinkedIn permite a los usuarios enviar mensajes directos a sus conexiones, así como solicitar y dar recomendaciones sobre habilidades y experiencias laborales.

¿Cómo puedes sacarle el máximo provecho a LinkedIn?

Ya sea que aún no tengas tu perfil y quieras crearte uno o que lo tengas pero quieras optimizarlo, hay una serie de aspectos que debes cuidar para captar la atención de quien lo vea. Te aconsejamos que lo revises periódicamente, sobre todo si estás en búsqueda activa de empleo. Puedes hacerlo teniendo en cuenta estos pasos:

  1. Foto de perfil profesional:

Tu foto de perfil es la primera impresión que los reclutadores tendrán de ti, así que asegúrate de que sea profesional y adecuada para el entorno laboral. Opta por una imagen de calidad, donde tu rostro sea visible y en el que la vestimenta sea adecuada para tu campo profesional. Evita recortar tu rostro de otra foto o poner la foto de tus últimas vacaciones, para eso hay otras redes sociales…

  1. Encabezado persuasivo:

Después de la foto, al encabezado es a lo que más atención se le presta, por tanto, es importante escoger bien tus palabras. Utiliza este espacio para destacar tu experiencia, habilidades y objetivos profesionales de manera concisa. Capta la atención de quien lo vea con pocas palabras, evita términos genéricos y usa palabras clave de tu industria o sector.

  1. Resumen atractivo:

Cuenta de forma resumida tu historia profesional. Debes hacerlo de manera convincente. Destaca tus logros, habilidades y lo que te motiva profesionalmente. No olvides incluir tus objetivos y lo que puedes aportar a un equipo o empresa. Esto permitirá hacerse una idea de cómo eres a nivel profesional a quien visite tu perfil.

  1. Experiencia laboral detallada:

Describe tus experiencias laborales de manera detallada, resaltando tus responsabilidades y logros más relevantes. Utiliza cifras concretas para cuantificar tus logros siempre que sea posible. Valora si toda tu experiencia laboral encaja con el puesto o sector al que te diriges o si, por lo contrario, te interesa más destacar solo algunas de ellas.

  1. Habilidades y destrezas:

Incluye una lista de habilidades relevantes para tu campo profesional. Asegúrate de que estas estén avaladas por tu experiencia laboral y que sean verificables. En la medida que puedas analiza las habilidades que se piden en las ofertas de trabajo de tu sector y cuáles de ellas tienes para ponerlas en valor en este apartado.

  1. Recomendaciones:

Si tienes recomendaciones de antiguos colegas o supervisores no dudes en incluirlas en tu perfil. Esto respaldará tu experiencia y habilidades frente a los reclutadores y te dará mayor credibilidad.

  1. Personalización de la URL:

Personaliza la URL de tu perfil para que sea más fácil de compartir y recordar. Utiliza tu nombre y apellido, si es posible, o una variación que te identifique profesionalmente.

  1. Participación activa:

No te limites a tener un perfil estático; participa activamente en la plataforma. Comparte contenido relevante, interactúa con publicaciones de otros usuarios, conéctate con ellos para expandir tu red y únete a grupos relacionados con tu industria.

  1. Utiliza palabras clave:

Optimiza tu perfil para que sea más fácilmente encontrarlo por los reclutadores utilizando palabras clave relevantes para tu campo profesional. Esto aumentará tus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda. De nuevo en las ofertas de trabajo puedes encontrar las más utilizadas.

  1. Mantén tu perfil actualizado:

Actualiza regularmente tu perfil con nuevas experiencias, habilidades y logros. Esto muestra a los reclutadores que estás activamente comprometido con tu desarrollo profesional. Da muy mala imagen que el perfil no varíe en un tiempo prolongado…

Recuerda que la constancia y la calidad del contenido que incluyas son clave, así que dedica tiempo y esfuerzo para mantener tu perfil actualizado y participa activamente en la plataforma. Siguiendo estos consejos, podrás optimizar tu perfil de LinkedIn y convertirlo en una poderosa herramienta para impulsar tu búsqueda de empleo. Si tienes en cuenta todos los puntos, sólo nos queda desearte… ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

 

Optimiza tu LinkedIn

Programas experienciales de empleo y formación. Qué son y cómo pueden ayudarte en tu futuro profesional

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¿Has oído hablar de los programas experienciales? ¿Sabes cómo te pueden ayudar a mejorar tu situación laboral? En el post de hoy vamos a hablarte sobre ellos, cuáles son sus objetivos, a quién están dirigidos y qué beneficios te puede aportar acceder a una experiencia de este tipo.

¿Qué son los programas experienciales de empleo y formación?

Los programas experienciales de empleo y formación son un puente entre la educación formal y el mundo laboral, diseñados para aumentar las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios de sus participantes para prosperar en el mercado laboral. A través de la combinación de formación teórica y períodos de práctica profesional, estos programas ofrecen una educación integral que aborda tanto las necesidades de los individuos en búsqueda de mejorar sus perspectivas laborales como las demandas de las empresas de talento cualificado.

¿Qué objetivos tienen?

  • Integración de teoría y práctica: Los participantes tienen la oportunidad de aplicar lo aprendido en situaciones laborales reales, lo que facilita una comprensión profunda y práctica de su campo de estudio.
  • Enfoque en habilidades demandadas: Estos programas están alineados con las necesidades actuales del mercado, asegurando que los participantes adquieran competencias relevantes y que puedan desenvolverse mejor en el día a día, tanto en el ámbito profesional como en cualquier circunstancias de su vida personal.
  • Desarrollo de competencias transversales: Además de habilidades técnicas, en este tipo de formación se fomenta el crecimiento de habilidades blandas, que actualmente tienen mucha demanda en el ámbito profesional.
  • Acceso a redes profesionales: La interacción con profesionales del sector y empresas durante el programa abre puertas a futuras oportunidades de empleo. Es una vía para darse a conocer dentro del sector.

¿A quién están dirigidos y qué requisitos exigen?

Los programas experienciales están diseñados para una amplia gama de participantes, desde jóvenes estudiantes hasta trabajadores experimentados que buscan un cambio de carrera. Los requisitos específicos pueden variar, pero comúnmente incluyen un cierto nivel de educación, edad, y, en algunos casos, habilidades básicas en el área de interés.

Los perfiles a los que se dirigen, son, entre otros:

  • Jóvenes y recién graduados que pueden encontrar en estos programas una excelente oportunidad para ganar experiencia laboral relevante.
  • Desempleados que pueden utilizarlos como una plataforma para reingresar al mercado laboral con nuevas competencias.
  • Trabajadores en activo que buscan actualizar sus habilidades y cambiar de sector, ampliando así las opciones de encontrar un puesto de trabajo tanto por los conocimientos como por la experiencia adquirida.

Los procesos de selección para acceder a estos programas experienciales suelen ser competitivos, buscando candidatos motivados y comprometidos con su desarrollo profesional. Es común que se solicite a los interesados pasar por entrevistas, pruebas de habilidades, y presentar evidencia de su educación y experiencias previas. Si en algún momento decides participar en uno de ellos, ten en cuenta que es muy probable que debas pasar alguna o todas estas pruebas para demostrar que tu perfil encaja en una experiencia como esta.

¿Qué beneficios aportan los programas experienciales?

La participación en programas experienciales de empleo y formación ofrece múltiples ventajas.  Algunas de ellas son:

  • Mejora de la empleabilidad: La experiencia directa en un entorno laboral y la adquisición de habilidades demandadas aumentan significativamente las oportunidades de empleo.
  • Desarrollo de competencias prácticas: Más allá de la teoría, los participantes aprenden a resolver problemas reales, trabajar en equipo y adaptarse a entornos laborales dinámicos.
  • Conexión con el sector: Estos programas facilitan la creación de redes profesionales y el acceso a mentorías, abriendo puertas a futuras oportunidades laborales.
  • Certificación de habilidades: A menudo, los participantes reciben certificaciones que validan sus competencias ante futuros empleadores, añadiendo un valor significativo a sus currículums.

 

En resumen, estas iniciativas buscan combinar el aprendizaje teórico con la aplicación práctica en entornos laborales reales, ofreciendo una vía directa para mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional de individuos en diversas etapas de sus carreras. Al fusionar la teoría con la práctica, estos programas no solo enriquecen el perfil profesional de los participantes sino que también contribuyen al crecimiento económico al satisfacer las demandas de habilidades del mercado laboral. Para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad, cambiar de carrera o simplemente actualizar sus habilidades, los programas experienciales ofrecen una oportunidad hacia el éxito profesional en un mercado laboral en constante evolución y que cada vez es más exigente.

 

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