Seleccionar página

Optimiza tu perfil de LinkedIn: La red social profesional que te ayuda a buscar empleo

InkedIn, la red para buscar empleo

Si estás buscando empleo no desaproveches la oportunidad de darte a conocer a otras empresas a través de LinkedIn. ¿No sabes lo que es? En el post de esta semana te vamos a hablar sobre ésta red profesional y cómo sacarle el máximo provecho.

¿Qué es LinkedIn y qué funciones nos ofrece?

Es una red que se ha convertido en una de las principales plataformas para establecer y mantener conexiones laborales, buscar empleo, reclutar talento, y compartir conocimientos y oportunidades relacionadas con el mundo laboral.

A diferencia de otras redes sociales más orientadas hacia lo personal, como Facebook o Instagram, LinkedIn se centra en el ámbito profesional y laboral. Los usuarios de LinkedIn crean perfiles que funcionan como currículums digitales, donde pueden enumerar su experiencia laboral, habilidades, educación y logros profesionales. Estos perfiles actúan como una tarjeta de presentación virtual, permitiendo a los usuarios mostrar su trayectoria profesional de manera organizada y accesible.

LinkedIn ofrece una variedad de funciones y características diseñadas para ayudar a los usuarios a expandir sus redes profesionales y aprovechar oportunidades laborales. Algunas de ellas son:

  • Conexiones: Los usuarios pueden conectar con colegas, compañeros de clase, clientes, empleadores potenciales y otros profesionales relevantes para su campo.
  • Búsqueda de empleo: LinkedIn cuenta con una función dedicada a la búsqueda de empleo, donde los usuarios pueden buscar y postularse a oportunidades laborales en empresas de todo el mundo.
  • Grupos y comunidades: Los usuarios pueden unirse a grupos y comunidades relacionados con sus intereses profesionales, donde pueden participar en discusiones, intercambiar conocimientos y establecer nuevas conexiones.
  • Publicaciones y contenido: Los usuarios pueden compartir artículos, actualizaciones, fotos y videos relacionados con su industria, así como comentar y dar «me gusta» a las publicaciones de otros usuarios.
  • Mensajería y recomendaciones: LinkedIn permite a los usuarios enviar mensajes directos a sus conexiones, así como solicitar y dar recomendaciones sobre habilidades y experiencias laborales.

¿Cómo puedes sacarle el máximo provecho a LinkedIn?

Ya sea que aún no tengas tu perfil y quieras crearte uno o que lo tengas pero quieras optimizarlo, hay una serie de aspectos que debes cuidar para captar la atención de quien lo vea. Te aconsejamos que lo revises periódicamente, sobre todo si estás en búsqueda activa de empleo. Puedes hacerlo teniendo en cuenta estos pasos:

  1. Foto de perfil profesional:

Tu foto de perfil es la primera impresión que los reclutadores tendrán de ti, así que asegúrate de que sea profesional y adecuada para el entorno laboral. Opta por una imagen de calidad, donde tu rostro sea visible y en el que la vestimenta sea adecuada para tu campo profesional. Evita recortar tu rostro de otra foto o poner la foto de tus últimas vacaciones, para eso hay otras redes sociales…

  1. Encabezado persuasivo:

Después de la foto, al encabezado es a lo que más atención se le presta, por tanto, es importante escoger bien tus palabras. Utiliza este espacio para destacar tu experiencia, habilidades y objetivos profesionales de manera concisa. Capta la atención de quien lo vea con pocas palabras, evita términos genéricos y usa palabras clave de tu industria o sector.

  1. Resumen atractivo:

Cuenta de forma resumida tu historia profesional. Debes hacerlo de manera convincente. Destaca tus logros, habilidades y lo que te motiva profesionalmente. No olvides incluir tus objetivos y lo que puedes aportar a un equipo o empresa. Esto permitirá hacerse una idea de cómo eres a nivel profesional a quien visite tu perfil.

  1. Experiencia laboral detallada:

Describe tus experiencias laborales de manera detallada, resaltando tus responsabilidades y logros más relevantes. Utiliza cifras concretas para cuantificar tus logros siempre que sea posible. Valora si toda tu experiencia laboral encaja con el puesto o sector al que te diriges o si, por lo contrario, te interesa más destacar solo algunas de ellas.

  1. Habilidades y destrezas:

Incluye una lista de habilidades relevantes para tu campo profesional. Asegúrate de que estas estén avaladas por tu experiencia laboral y que sean verificables. En la medida que puedas analiza las habilidades que se piden en las ofertas de trabajo de tu sector y cuáles de ellas tienes para ponerlas en valor en este apartado.

  1. Recomendaciones:

Si tienes recomendaciones de antiguos colegas o supervisores no dudes en incluirlas en tu perfil. Esto respaldará tu experiencia y habilidades frente a los reclutadores y te dará mayor credibilidad.

  1. Personalización de la URL:

Personaliza la URL de tu perfil para que sea más fácil de compartir y recordar. Utiliza tu nombre y apellido, si es posible, o una variación que te identifique profesionalmente.

  1. Participación activa:

No te limites a tener un perfil estático; participa activamente en la plataforma. Comparte contenido relevante, interactúa con publicaciones de otros usuarios, conéctate con ellos para expandir tu red y únete a grupos relacionados con tu industria.

  1. Utiliza palabras clave:

Optimiza tu perfil para que sea más fácilmente encontrarlo por los reclutadores utilizando palabras clave relevantes para tu campo profesional. Esto aumentará tus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda. De nuevo en las ofertas de trabajo puedes encontrar las más utilizadas.

  1. Mantén tu perfil actualizado:

Actualiza regularmente tu perfil con nuevas experiencias, habilidades y logros. Esto muestra a los reclutadores que estás activamente comprometido con tu desarrollo profesional. Da muy mala imagen que el perfil no varíe en un tiempo prolongado…

Recuerda que la constancia y la calidad del contenido que incluyas son clave, así que dedica tiempo y esfuerzo para mantener tu perfil actualizado y participa activamente en la plataforma. Siguiendo estos consejos, podrás optimizar tu perfil de LinkedIn y convertirlo en una poderosa herramienta para impulsar tu búsqueda de empleo. Si tienes en cuenta todos los puntos, sólo nos queda desearte… ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

 

Optimiza tu LinkedIn

Programas experienciales de empleo y formación. Qué son y cómo pueden ayudarte en tu futuro profesional

programas experienciales

¿Has oído hablar de los programas experienciales? ¿Sabes cómo te pueden ayudar a mejorar tu situación laboral? En el post de hoy vamos a hablarte sobre ellos, cuáles son sus objetivos, a quién están dirigidos y qué beneficios te puede aportar acceder a una experiencia de este tipo.

¿Qué son los programas experienciales de empleo y formación?

Los programas experienciales de empleo y formación son un puente entre la educación formal y el mundo laboral, diseñados para aumentar las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios de sus participantes para prosperar en el mercado laboral. A través de la combinación de formación teórica y períodos de práctica profesional, estos programas ofrecen una educación integral que aborda tanto las necesidades de los individuos en búsqueda de mejorar sus perspectivas laborales como las demandas de las empresas de talento cualificado.

¿Qué objetivos tienen?

  • Integración de teoría y práctica: Los participantes tienen la oportunidad de aplicar lo aprendido en situaciones laborales reales, lo que facilita una comprensión profunda y práctica de su campo de estudio.
  • Enfoque en habilidades demandadas: Estos programas están alineados con las necesidades actuales del mercado, asegurando que los participantes adquieran competencias relevantes y que puedan desenvolverse mejor en el día a día, tanto en el ámbito profesional como en cualquier circunstancias de su vida personal.
  • Desarrollo de competencias transversales: Además de habilidades técnicas, en este tipo de formación se fomenta el crecimiento de habilidades blandas, que actualmente tienen mucha demanda en el ámbito profesional.
  • Acceso a redes profesionales: La interacción con profesionales del sector y empresas durante el programa abre puertas a futuras oportunidades de empleo. Es una vía para darse a conocer dentro del sector.

¿A quién están dirigidos y qué requisitos exigen?

Los programas experienciales están diseñados para una amplia gama de participantes, desde jóvenes estudiantes hasta trabajadores experimentados que buscan un cambio de carrera. Los requisitos específicos pueden variar, pero comúnmente incluyen un cierto nivel de educación, edad, y, en algunos casos, habilidades básicas en el área de interés.

Los perfiles a los que se dirigen, son, entre otros:

  • Jóvenes y recién graduados que pueden encontrar en estos programas una excelente oportunidad para ganar experiencia laboral relevante.
  • Desempleados que pueden utilizarlos como una plataforma para reingresar al mercado laboral con nuevas competencias.
  • Trabajadores en activo que buscan actualizar sus habilidades y cambiar de sector, ampliando así las opciones de encontrar un puesto de trabajo tanto por los conocimientos como por la experiencia adquirida.

Los procesos de selección para acceder a estos programas experienciales suelen ser competitivos, buscando candidatos motivados y comprometidos con su desarrollo profesional. Es común que se solicite a los interesados pasar por entrevistas, pruebas de habilidades, y presentar evidencia de su educación y experiencias previas. Si en algún momento decides participar en uno de ellos, ten en cuenta que es muy probable que debas pasar alguna o todas estas pruebas para demostrar que tu perfil encaja en una experiencia como esta.

¿Qué beneficios aportan los programas experienciales?

La participación en programas experienciales de empleo y formación ofrece múltiples ventajas.  Algunas de ellas son:

  • Mejora de la empleabilidad: La experiencia directa en un entorno laboral y la adquisición de habilidades demandadas aumentan significativamente las oportunidades de empleo.
  • Desarrollo de competencias prácticas: Más allá de la teoría, los participantes aprenden a resolver problemas reales, trabajar en equipo y adaptarse a entornos laborales dinámicos.
  • Conexión con el sector: Estos programas facilitan la creación de redes profesionales y el acceso a mentorías, abriendo puertas a futuras oportunidades laborales.
  • Certificación de habilidades: A menudo, los participantes reciben certificaciones que validan sus competencias ante futuros empleadores, añadiendo un valor significativo a sus currículums.

 

En resumen, estas iniciativas buscan combinar el aprendizaje teórico con la aplicación práctica en entornos laborales reales, ofreciendo una vía directa para mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional de individuos en diversas etapas de sus carreras. Al fusionar la teoría con la práctica, estos programas no solo enriquecen el perfil profesional de los participantes sino que también contribuyen al crecimiento económico al satisfacer las demandas de habilidades del mercado laboral. Para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad, cambiar de carrera o simplemente actualizar sus habilidades, los programas experienciales ofrecen una oportunidad hacia el éxito profesional en un mercado laboral en constante evolución y que cada vez es más exigente.

 

ventajas pex

La comunicación asertiva: Clave para tener relaciones saludables y éxito profesional

comunicarse de forma asertiva

En un mundo cada vez más interconectado, la habilidad para comunicarse efectivamente ha emergido como una piedra angular tanto en las relaciones personales como en el ámbito profesional. La comunicación asertiva, en particular, se destaca como una competencia esencial que todos deberíamos aspirar a dominar. Este tipo de comunicación implica expresar nuestros pensamientos, necesidades y deseos de manera clara, directa y respetuosa, fomentando así un entorno de entendimiento mutuo y respeto. En este post, vamos a hablar sobre la importancia de la comunicación asertiva, cómo puede transformar nuestras interacciones cotidianas y algunas estrategias prácticas para desarrollarla.

¿Qué es la comunicación asertiva?

La comunicación asertiva es un estilo de comunicación en el que las personas expresan sus opiniones y necesidades de forma directa, honesta y respetuosa, respetando al mismo tiempo los derechos y opiniones de los demás. A diferencia de la comunicación pasiva, que implica no expresar nuestras verdaderas necesidades o deseos, o la comunicación agresiva, que implica imponer nuestras opiniones sin considerar a los demás, la comunicación asertiva busca un equilibrio, donde la autoexpresión y el respeto mutuo coexisten.

La importancia de la comunicación asertiva

La comunicación asertiva juega un papel crucial en la construcción y mantenimiento de relaciones saludables. Permite resolver conflictos de manera efectiva, construir confianza y fomentar un ambiente de apertura y honestidad. En el ámbito profesional, la asertividad puede llevar a una mejor toma de decisiones, mayor satisfacción laboral y productividad, así como a la prevención de malentendidos y conflictos.

La comunicación asertiva puede ser desafiante, especialmente para aquellos que han crecido en entornos donde la comunicación agresiva o pasiva era la norma. Puede ser difícil cambiar viejos hábitos de comunicación y aprender a expresarse de manera asertiva. Sin embargo, con práctica y paciencia, es posible desarrollar este estilo de comunicación y disfrutar de sus numerosos beneficios. Vamos a ver cómo ponerla en práctica:

  • Autoconocimiento: Comprender tus propios sentimientos, necesidades y deseos es el primer paso para comunicarte de manera asertiva. Reflexiona sobre lo que realmente quieres comunicar antes de hacerlo.
  • Escucha activa: La comunicación asertiva no solo se trata de hablar, sino también de escuchar. Escucha activamente lo que los demás tienen que decir, sin interrumpir, y muestra empatía hacia sus puntos de vista.
  • Usa «Yo» en tus mensajes: En lugar de comenzar tus frases con «tú», que puede sonar acusatorio, usa «yo» para expresar cómo te sientes o lo que piensas sobre una situación específica. Esto ayuda a minimizar que los demás estén a la defensiva.
  • Sé específico y claro: Evita las ambigüedades al comunicarte. Di lo que necesitas o deseas de los demás claramente, proporcionando detalles específicos cuando sea posible.
  • Mantén el respeto mutuo: Incluso cuando estés en desacuerdo, muestra respeto por las opiniones y necesidades de los demás. La asertividad no se trata de ganar una discusión, sino de expresar tus necesidades mientras respetas a los demás.
  • Practica la asertividad en situaciones de baja presión: Comienza practicando tus habilidades de comunicación asertiva en situaciones que no te generen mucha ansiedad y gradualmente avanza hacia situaciones más desafiantes.
  • Aprende a decir «No»: Parte de ser asertivo es ser capaz de establecer límites saludables. Aprender a decir «no» de manera respetuosa es esencial para cuidar de tu bienestar y respetar tus propios límites.

Ponerse a prueba a uno mismo, hacer el esfuerzo de comunicarse de esta manera y llevar a la práctica estos consejos tiene beneficios:

  • En las relaciones personales: La comunicación asertiva puede profundizar las conexiones con amigos y familiares, facilitando un entendimiento mutuo y resolviendo conflictos de manera constructiva. Permite expresar amor, aprecio y también descontento o preocupaciones de una manera que es constructiva y cuidadosa.
  • En el trabajo: Adoptar un enfoque asertivo puede mejorar la colaboración y el respeto entre colegas, además de aumentar tu influencia y liderazgo. Ayuda a establecer límites claros y promueve un ambiente de trabajo saludable donde todos se sienten valorados y escuchados.
  • Para la autoestima: Practicar la asertividad refuerza la autoestima y el autorespeto. Al expresar tus necesidades y defender tus derechos de manera respetuosa, te valoras a ti mismo y a tus necesidades tanto como valoras a los demás.

La comunicación asertiva es más que una habilidad, es una filosofía de interacción que promueve la honestidad, el respeto y la empatía. Al adoptar este estilo de comunicación, no solo mejoramos nuestras propias vidas, sino que también contribuimos a un mundo donde el entendimiento y el respeto mutuo prevalecen. Como cualquier habilidad, la asertividad requiere práctica y compromiso para ser dominada, pero los beneficios que ofrece en todas las áreas de la vida bien valen el esfuerzo. Empieza hoy a practicar la comunicación asertiva y observa cómo transforma tus relaciones y tu entorno profesional.

la asertividad en la práctica

cialis in England without a prescription

herramientas gestión del tiempo

La semana pasada hablábamos de algunos consejos para mejorar la gestión que hacemos de nuestro tiempo. Si no lo has leído, antes de seguir leyendo este post, te recomendamos que le eches un vistazo. Lo tienes aquí.

Esta semana seguimos con la misma temática pero recomendando 7 aplicaciones muy útiles en la gestión del tiempo. Queremos que podáis llevar a la práctica los consejos que os dimos la semana pasada.

Afortunadamente, en la era digital en la que vivimos, contamos con una amplia gama de herramientas diseñadas para ayudarnos en esta tarea.

En este post, vamos a ver algunas de ellas. Desde aplicaciones que facilitan la planificación y programación de actividades hasta aquellas que simplifican la colaboración y el seguimiento del progreso. Lo interesante de ellas es que cada una ofrece características únicas que pueden adaptarse a diferentes estilos de trabajo y necesidades individuales. ¡Vamos a conocerlas!

  • Google Calendar: su interfaz intuitiva y sus numerosas funciones lo hacen ideal para planificar y organizar tu día a día de manera eficiente. Una de las características más destacadas es su capacidad para sincronizarse con otros servicios de Google, como Gmail, lo que te permite agregar eventos directamente desde tus correos electrónicos. Además, puedes establecer recordatorios y notificaciones personalizadas para asegurarte de no perder ninguna cita importante.
  • Evernote: Es una herramienta versátil para organizar tus ideas de forma rápida que tiene una interfaz fácil de usar. Lo más destacable es su capacidad para tomar notas en diversos formatos, incluyendo texto, imágenes, audio y archivos adjuntos. Esto te permite registrar cualquier tipo de información de forma rápida y sencilla, ya sea durante una reunión, en un viaje o en cualquier otro momento. Además las notas se pueden organizar en cuadernos y etiquetas, facilitando la búsqueda y la gestión de la información. Su función de sincronización en la nube te permite acceder a tus notas desde cualquier dispositivo, asegurándote de tener tus ideas siempre a mano, estés donde estés.
  • Zapier: es una herramienta poderosa que te permite automatizar tareas y conectar diferentes aplicaciones entre sí. Con su enfoque en la integración y la automatización, ayuda a eliminar tareas repetitivas y a optimizar tu flujo de trabajo. La clave de Zapier radica en sus «Zaps», que son conexiones automatizadas entre dos aplicaciones. Puedes crear Zaps para que, por ejemplo, cada vez que recibas un correo electrónico con un archivo adjunto, este se guarde automáticamente en tu servicio de almacenamiento en la nube preferido, o para que cada vez que recibas una nueva tarea en tu lista de tareas pendientes, se cree automáticamente una entrada en tu calendario. Ofrece una amplia gama de integraciones con más de 2.000 aplicaciones, lo que te permite personalizar tus automatizaciones según tus necesidades específicas. Además, su interfaz sencilla y su fácil configuración hacen que sea accesible incluso para aquellos que no tienen experiencia en programación.
  • Toggl: es una herramienta de seguimiento de tiempo que te permite registrar con precisión el tiempo dedicado a diferentes tareas y proyectos. Te ayuda a entender cómo utilizas tu tiempo y a identificar áreas de mejora en tu productividad. Con ella puedes seguir el tiempo en tiempo real, ya sea a través de su sitio web, su aplicación de escritorio o su aplicación móvil. Puedes iniciar y detener el temporizador con un solo clic, lo que facilita el registro preciso de tus actividades a lo largo del día y organizar tus proyectos en categorías y etiquetas, para después analizar fácilmente cómo distribuyes tu tiempo entre diferentes áreas de trabajo. También ofrece informes detallados que te muestran cuánto tiempo has dedicado a cada proyecto, lo que te ayuda a identificar áreas de mejora y optimización.
  • Notion: es una herramienta todo en uno que combina la funcionalidad de varias aplicaciones en una sola plataforma. Desde la gestión de proyectos hasta la creación de documentos y la toma de notas. Ofrece la flexibilidad y la versatilidad necesarias para organizar tu trabajo de la manera que más te convenga. Con Notion puedes crear bases de datos personalizadas, lo que te permite organizar y gestionar tu información de manera estructurada. Puedes crear tablas, listas, galerías y otros tipos de vistas para visualizar tus datos de la manera que mejor se adapte a tus necesidades. Además, hay una amplia gama de herramientas de colaboración que te permiten trabajar de forma conjunta con tu equipo en tiempo real. Puedes comentar en documentos, asignar tareas, establecer recordatorios y mucho más, todo dentro de la misma plataforma.

Hay muchas otras que tal vez ya conozcas pero… la lista sería interminable. Lo que pretendemos es dar a conocer algunas de ellas para que las pruebes y decidas si encajan contigo o no. Además, nuestra intención es que reflexiones sobre el hecho de que estas herramientas no solo son útiles a nivel profesional, sino que también impactan positivamente en nuestra vida personal al proporcionarnos la capacidad de gestionar nuestro tiempo de manera más eficiente. Desde la planificación y organización de tareas hasta la automatización de procesos, estas aplicaciones nos brindan las herramientas necesarias para alcanzar nuestros objetivos con mayor eficacia, aprovechando al máximo cada minuto del día. ¡Aprovecha estas herramientas y haz que cada segundo cuente en tu viaje hacia la productividad y el éxito! ¡Hasta la próxima semana!

lista herramientas de gestión del tiempo

Gestión del tiempo: El secreto detrás del éxito profesional y personal

gestión del tiempo

El mercado laboral demanda actualmente ser cada vez más productivo y organizado para destacar respecto a la competencia.  Saber gestionar bien los recursos, y concretamente el tiempo, se ha convertido en una característica de alto valor que llama la atención de reclutadores y personal de recursos humanos de las empresas.

Imagina este escenario: dos personas altamente cualificadas compiten por un puesto de trabajo vacante. Ambos poseen habilidades técnicas excepcionales y una dilatada experiencia laboral. Ante esta situación, hay un factor que hace que se incline la balanza hacia uno de ellos. Hay algo que marca la diferencia: la capacidad de gestionar el tiempo de manera efectiva.

La persona que domina el arte de organizar su jornada laboral, de establecer prioridades, de delegar en otros las tareas que le quitan tiempo (aunque sean necesarias) y de mantener el foco en las tareas clave tiene una ventaja competitiva significativa respecto a su “adversario”.

La gestión del tiempo no solo implica la capacidad de completar tareas de manera eficiente, ésta incluye también la capacidad de aprovechar al máximo cada momento disponible para avanzar hacia los objetivos previamente marcados.

En un entorno donde el tiempo es un recurso limitado y preciado, aquellos que saben cómo administrarlo adecuadamente, sin duda, están mejor posicionados para destacar y sobresalir.

En una escala de 1 a 10, ¿qué nota te pondrías respecto a la gestión que haces del tiempo? En el supuesto anterior, ¿Serías seleccionado antes que la otra persona? ¿O crees que tienes que trabajar en esta cuestión?

Sea cual sea tu respuesta, y fueses escogid@ o no, creemos que todas las habilidades que tenemos tanto profesionales como personales hay que trabajarlas continuamente. Por ello, te vamos a dar una serie de consejos que creemos que pueden ayudarte a gestionar mejor tu tiempo en cualquier ámbito:

  • Establece metas claras y específicas:

Antes de empezar cualquier tarea, define qué es lo que quieres lograr. Clasifica lo que tengas que hacer en base a dos variables, urgencia e importancia. Con esto te será más fácil saber que debes hacer, delegar o programar a corto plazo.

  • Diseña un plan para alcanzarlas:

Una vez hecha la clasificación anterior, diseña un plan en el que cada tarea incluya a su vez tareas más pequeñas y asígnales tiempos específicos a cada una. Bloquear tiempo a tareas específicas, por ejemplo, responder emails durante 15 minutos, te ayudará a ser más productivo.

  • Elimina distracciones:

Identifica qué te distrae durante tu jornada laboral y busca formas de minimizar esas distracciones. Esto puede incluir apagar las notificaciones del teléfono, trabajar en un ambiente tranquilo o establecer horarios específicos para revisar correos electrónicos o redes sociales.

  • Utiliza herramientas de gestión del tiempo:

Existen numerosas aplicaciones y herramientas diseñadas para ayudarte a organizar tu día, como calendarios digitales, aplicaciones de listas de tareas y técnicas de gestión del tiempo como la Técnica Pomodoro.

  • Aprende a decir «no»:

A veces, para proteger tu tiempo y mantener el enfoque en tus metas, es necesario rechazar nuevas responsabilidades o solicitudes que no contribuyan a tu objetivo principal.

  • Delega tareas cuando sea posible:

Si tienes demasiadas responsabilidades, considera delegar algunas tareas a otros miembros del equipo o buscar ayuda externa. Delegar puede ayudarte a liberar tiempo para concentrarte en lo que realmente importa.

  • Evalúa y ajusta tu enfoque:

Regularmente revisa tu plan y tu forma de gestionar el tiempo para identificar áreas de mejora. Ajusta tu enfoque según sea necesario para adaptarte a los cambios en tus prioridades y circunstancias.

Con estos consejos puedes mejorar tu gestión del tiempo pero esto no quiere decir que haya una receta mágica que sirva para todo el mundo. No todo vale para todos… Prueba con alguno de ellos un tiempo, incluye otras rutinas que se te ocurran y creas que puedan serte útiles y decide con cuáles te quedas y con cuáles no. Si sientes que no van contigo, prueba con otras maneras de hacer, otras herramientas,… reajusta las veces que sean necesarias hasta que des con la fórmula que más se ajuste a ti.

En un tiempo, para saber si vas por buen camino, vuelve a plantearte:

“En una escala de 1 a 10, ¿qué nota me pongo respecto a la gestión que hago del tiempo?”

consejos gestión del tiempo