Seleccionar página

¿Sabes qué es un certificado de profesionalidad?

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

En el post de hoy vamos a hablar sobre los certificados de profesionalidad. Qué son, por qué te recomendamos certificarte, cómo están estructurados, cómo se clasifican,… ¡Empezamos!

¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad son títulos oficiales que acreditan que una persona posee las competencias profesionales (habilidades, conocimientos y destrezas) necesarias para desempeñar un trabajo en un sector específico.

Se organizan por niveles de cualificación en 26 familias profesionales de acuerdo con un conjunto de criterios y normativas establecidos en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las comunidades autónomas.

¿Por qué certificarse?

Obtener un certificado de profesionalidad tiene beneficios, tanto si estás en activo como en situación de desempleo. Si tenemos que destacar algunas de sus ventajas serían las siguientes:

  • Reconocimiento oficial: Un certificado de profesionalidad es una acreditación oficial y reconocida en el ámbito laboral, tanto en España como en el resto de Europa.
  • Formación específica: Los certificados de profesionalidad proporcionan una formación concreta y adaptada a las demandas del mercado laboral.
  • Mejora de empleabilidad: Certificarte te ayudará a mejorar las oportunidades de empleo, ya que demuestra que se tienen las habilidades necesarias para desempeñar una función específica.
  • Validez como formación reglada y no reglada: Pueden ser reconocidos en el sistema educativo como parte de la formación profesional reglada o en el ámbito de la formación no reglada, dependiendo de la normativa vigente en cada momento.
  • Son un recursos público de empleo: Los certificados de profesionalidad suelen ser utilizados por los servicios públicos de empleo para orientar a los trabajadores en la búsqueda de empleo y para identificar las necesidades de formación del mercado laboral.

 

¿Cómo se estructuran los certificados de profesionalidad?

Todos los certificados de profesionalidad se estructuran en módulos formativos, que a su vez se dividen en unidades formativas. En cada uno de los módulos se abordan aspectos específicos relacionados con la competencia profesional a certificar.

En ellos se incluyen:

  • Módulos formativos: Son bloques de contenido que agrupan unidades formativas relacionadas.
  • Unidades formativas: Representan unidades más pequeñas de competencia específica.
  • Duración y metodología: Cada módulo tiene una duración determinada y se imparte mediante una combinación de formación teórica y práctica.
  • Evaluación: Al final de cada módulo, se realiza una evaluación para verificar que el participante ha adquirido las competencias necesarias.

 

¿Dónde y cómo se imparten?

La formación para obtener un certificado de profesionalidad puede ser impartida por entidades acreditadas para este fin, que deben cumplir con ciertos requisitos de calidad. Se pueden impartir en distintos formatos: presencial, teleformación o bimodal (presencial virtual).

¿Cómo se evalúan?

La evaluación de los certificados se realiza mediante pruebas objetivas que verifican la adquisición de las competencias requeridas. La superación de estas pruebas conduce a la obtención del certificado. Es importante tener en cuenta que los certificados de profesionalidad están alineados con las necesidades del mercado laboral y son diseñados para mejorar la empleabilidad de quienes los obtienen. Su validez y reconocimiento oficial contribuyen a que sean una herramienta valiosa en el ámbito laboral.

¿Cuántos niveles de certificados hay? ¿Cuáles son los requisitos en cada nivel?

Los certificados de profesionalidad se estructuran en tres niveles, cada uno de los cuales se corresponde con un determinado grado de complejidad en las competencias y conocimientos requeridos. A continuación vamos a analizar los tres niveles, junto con una descripción general de los requisitos asociados a cada uno de ellos.

Nivel 1: Este nivel se centra en actividades laborales sencillas y específicas que generalmente no requieren un alto grado de autonomía. No se establecen requisitos académicos previos para acceder a los certificados de nivel 1. Pueden ser accesibles para personas sin formación académica específica.

Nivel 2: En este nivel, se abordan actividades laborales que implican un grado moderado de complejidad y autonomía. Suelen requerir cierto nivel de responsabilidad en la ejecución de tareas. En general, se requiere el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un nivel formativo equivalente para acceder a certificados de este nivel.

Nivel 3: Este nivel se asocia con actividades laborales más complejas y que suelen requerir un mayor nivel de autonomía y responsabilidad. Incluye competencias que permiten la supervisión y dirección de equipos. Por lo general, se requiere poseer el título de Bachiller o un nivel formativo equivalente para acceder.

La estructura de tres niveles permite adaptar la formación a diferentes perfiles de estudiantes y trabajadores, facilitando el acceso y la progresión en el ámbito laboral.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos, que hemos comentado, pueden variar dependiendo del certificado de profesionalidad específico, ya que algunos pueden tener requisitos adicionales o diferentes.

Además, en algunos casos, la experiencia laboral también puede ser considerada como un criterio de acceso, aunque esto también varía según el certificado.

Si hay alguno que te interese, te recomendamos que revises ese certificado completo para saber que requisitos concretos se exigen. Si no pudieses acceder a ese por el requisito de los estudios, valora hacer un certificado dentro de esa misma familia profesional pero de un nivel inferior. Una vez superado ese, podrás acceder al de mayor nivel.

Esperamos que con el post de hoy, si no los conocías, tengas una idea general sobre qué son los certificados de profesionalidad o, si ya sabías de ellos, te hayamos ayudado a entender mejor su estructura. Queremos que conozcas esta herramienta y que la incluyas en tu estrategia de búsqueda de empleo.

Llevamos muchos años dando formación a través de ellos y sabemos que pueden marcar la diferencia. No nos lo han contado. Lo hemos visto con nuestros propios ojos con nuestros alumnos.

Recuerda que si tienes cualquier duda sobre los certificados de profesionalidad o sobre cualquier tema relacionado con la búsqueda o mejora de empleo puedes mandarnos un correo a sargantana@sargantana.com Estaremos encantados de echarte una mano.

En unos días nos volvemos a ver por aquí… ¡No faltes a tu cita! ¡Hasta el próximo miércoles!

 

Preguntas sobre los certificados de profesionalidad

Consejos para sobrevivir a tu próxima entrevista de trabajo

Consejos para sobrevivir a tu próxima entrevista de trabajo

¿Cuántas entrevistas de trabajo has hecho? ¿Ya has perdido la cuenta?

Mas o menos todos reconocemos esos nervios previos, ese gusanillo de la espera antes de entrar al despacho o sala donde nos citan, las dudas e inseguridades, las preguntas y pensamientos de última hora,…

¿Voy bien vestido/a? ¿Me he pasado de formal?

Tendría que haberme puesto la camisa azul, es el color corporativo,…

Pues yo estoy para salir corriendo pero este/a de al lado… parece un flan…

Si que tarda el que está dentro… eso es que les ha gustado… otra mañana perdida…

15 personas solo para este puesto de trabajo… A esa se le ve preparadísima… Otra vez que no me cogen…

Si es que tendría que haber estudiado otra cosa,… Todo por no seguir mi intuición y hacer más caso a lo que me dicen los demás que a mí. No estaría aquí echando la mañana…

Y así en bucle ¡hasta que dicen tu nombre! ¡Es increíble todo lo que podemos decirnos en poco rato!

Actualmente con el aumento de trabajos temporales esta situación se ha vuelto más recurrente de lo que nos gustaría, por lo que prepararse adecuadamente para este inevitable trámite es crucial para diferenciarnos del resto de candidatos/as y aumentar así las posibilidades de obtener el puesto. En parte, el éxito en este caso depende de cómo te prepares para hacer esa entrevista. No es una garantía total pero tener una mayor preparación aumentará las posibilidades de que valoren con más interés tu candidatura.

Por ello, hemos pensado en echarte una mano con algunos consejos útiles que creemos que pueden ser de ayuda para salir airoso de esta situación. Vamos a verlos con más detalle:

  • Investiga la empresa: Así entenderás su misión, valores, productos o servicios, y su cultura corporativa. Examina su página web, sus redes sociales y cualquier otra fuente de información disponible. Presta atención a la historia de la empresa, sus valores fundamentales y los proyectos recientes. Esta información te permitirá adaptar tus respuestas durante la entrevista.
  • Comprende la descripción del trabajo: Desglosa la descripción del trabajo para identificar las habilidades y cualidades clave que la empresa busca en un candidato. Asegúrate de tener ejemplos concretos de tu experiencia que respalden esas cualidades y que demuestren cómo cumples los requisitos que se exigen para el puesto.
  • Prepara respuestas a preguntas comunes: Anticípate a preguntas comunes como «Háblame de ti», «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?», y «¿Por qué deberíamos contratarte?». Practica tus respuestas para que sean claras, concisas y relevantes. Puedes practicar cómo responder frente a un espejo o con un amigo o familiar. Asegúrate de destacar tus habilidades y experiencias relevantes. Responde expresamente a lo que te pregunten y no memorices respuestas, pero ten claros los puntos que quieres comunicar.
  • Destaca tus logros: Seguro que es tu carrera profesional ha habido momentos reseñables. Prepárate algunos ejemplos específicos de logros pasados que demuestren tus habilidades y contribuciones. Cuantifica tus logros siempre que sea posible para hacerlos más impactantes. Cuantificar tus logros ayuda a que el entrevistador tenga una comprensión tangible de tus contribuciones. Además, utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para estructurar tus respuestas y destacar tus logros de manera efectiva.
  • Demuestra tu interés y entusiasmo: Explica por qué estás interesado en trabajar para ellos y cómo tus habilidades y valores coinciden con los de la empresa y pueden contribuir a ellos si te dan la oportunidad. Personaliza tu respuesta a la pregunta «¿Por qué quieres trabajar aquí?» Habla sobre lo que te atrajo de la empresa y cómo tus objetivos profesionales se alinean con la visión de la empresa.
  • Practica la comunicación no verbal: Es clave en una entrevista y si no tenemos control sobre ella puede jugarnos una mala pasada. Debes practicar tu lenguaje corporal, evita cruzar los brazos y asegurarte de tener una postura abierta y receptiva. Mantén contacto visual, sonríe y muestra confianza. También presta atención a tu tono de voz.
  • Prepara preguntas inteligentes: Lanzar preguntas al entrevistador demuestra tu interés y tu conocimiento sobre la empresa. Debes prepararlas con antelación en base a la investigación previa que hagas sobre la empresa. No hagas preguntas cuyas respuestas puedas encontrarlas fácilmente en su página web. Sorprende a quien tienes enfrente por tu alto conocimiento sobre la empresa.
  • Viste de manera apropiada: la imagen dice mucho de nosotros y es importante causar una buena primera impresión, ya que primera impresión solo hay una… Ajusta tu vestimenta de acuerdo a la cultura de la empresa. Siempre es mejor vestirse de manera más formal que informal, pero adapta tu atuendo según el entorno empresarial.
  • Maneja preguntas difíciles: Anticípate a posibles preguntas difíciles y practica cómo responderlas de manera positiva. Por ejemplo, si te preguntan sobre una debilidad, en lugar de solo mencionarla, habla sobre cómo la has superado o mejorado. Sé honesto/a al abordar preguntas difíciles y demuestra cómo has aprendido y crecido con esas experiencias. Enfócate en el desarrollo personal y profesional que has tenido con el paso del tiempo gracias a ellas.
  • Conoce el formato de la entrevista: Averigua si la entrevista será individual, grupal, por teléfono o en video. Familiarízate con el formato para que puedas prepararte adecuadamente. Si la entrevista es en persona, asegúrate de conocer la ubicación y planifica tu ruta con anticipación para evitar llegar tarde. Si es por video, familiarízate con la plataforma y realiza pruebas previas para asegurarte de que todo funcione correctamente.

Resumiendo, ten en cuenta que, como para casi todo en esta vida, la preparación es clave. Cuanto más practiques, más cómodo/a y confiado/a te sentirás durante la entrevista. Pero, además, te aconsejamos que te diferencies del resto, sé auténtico/a y muestra tu verdadera personalidad, ya que la autenticidad puede marcar una gran diferencia en la impresión que dejas en los entrevistadores.

Eres único/a. ¡Aprovéchalo!

Si pones en práctica todos estos consejos que te hemos dado, solo nos queda desearte… ¡Buena suerte! ¡Con esta preparación no habrá entrevista que se te resista!

Consejos para una entrevista laboral

Consejos para una búsqueda de empleo efectiva

En los últimos años el número de trabajos temporales, en nuestro país, ha aumentado y con ellos la precariedad laboral, la falta de estabilidad y la incertidumbre constante. Los trabajos “para toda la vida” de las anteriores generaciones prácticamente han desaparecido del mercado laboral. Este cambio de tendencia hace que antes o después debamos enfrentarnos a buscar un nuevo empleo, y tal vez, más veces de lo que nos gustaría.

Aunque de entrada pueda parecer un gran desafío, por no saber si estamos del todo preparados (aunque seguro que lo estemos), porque supone empezar de cero de nuevo o porque desconozcamos ese nuevo mercado al que queremos acceder, es una etapa que requiere de mucha implicación por nuestra parte. Hay que entenderla como un momento de crecimiento profesional y es aconsejable abordarla desde distintos puntos de vista. Para alcanzar el objetivo, el puesto de trabajo al que queremos acceder, debemos trazar una estrategia sólida y hacerlo, además, con un enfoque positivo. Nuestra actitud es más influyente de lo que pensamos y puede marcar la diferencia aumentando las posibilidades de encontrar el trabajo que deseamos.

En este post, queremos ayudarte a construir esa estrategia exitosa, que hará que puedas marcar la diferencia al postularte a un puesto de trabajo. Tal vez ya estés aplicando algunos pasos y otros no. Como se suele decir “grano a grano se hace granero”. Así que te recomendamos que en mayor o menor medida los pongas en práctica. Todo gesto suma por pequeño que parezca.

Una búsqueda activa de empleo incluye, en mayor o menor medida, aplicar las siguientes acciones:

  • Establece objetivos claros: Definir tus metas profesionales a corto y largo plazo, te ayudará a enfocar tu búsqueda y a tomar decisiones más informadas sobre las oportunidades laborales. Tus objetivos deben ser realistas y es importante que los puedas ubicar en un plazo de tiempo determinado. Para ello puedes dividir tu gran objetivo en metas más pequeñas para que te resulte más sencillo y reconfortante alcanzarlas.
  • Autoevalúate: Una vez definido tu objetivo, analiza tus habilidades, fortalezas, debilidades y las amenazas a las que tendrás que enfrentarte en el mercado laboral. Con este ejercicio podrás hacerte una idea del punto en el que estás para enfocar tu búsqueda en trabajos que se alineen con tus habilidades y con las metas que te hayas marcado.
  • Crea un currículum efectivo: Las personas que se dedican al reclutamiento se fijan más en curriculums que llamen la atención. Ya no tanto por el diseño sino por una estructura correcta. Asegúrate de que tu currículum sea fácil de revisar y de que destaque tus logros, habilidades y experiencias relevantes para el trabajo que estás buscando. Personalízalo para cada puesto al que te postules. Siempre hay habilidades que encajan más con unas ofertas que con otras. Muestra en cada caso aquellas que creas que puedan diferenciarte frente al resto de candidatos.
  • Optimiza tu perfil en redes profesionales: En el mundo cada vez más digital que vivimos, es importante que nuestro perfil en LinkedIn u otras plataformas profesionales esté constantemente actualizado. Incluye una foto profesional, una descripción clara y detallada de tu experiencia y habilidades y asegúrate de establecer conexiones con profesionales de tu campo que te puedan acercar de una forma u otra a tu objetivo.
  • Haz Networking: Conecta con antiguos colegas, amigos y familiares. Participa en eventos, conferencias y actividades relacionadas con tu industria. Tu presencia en este tipo de reuniones profesionales puede abrirte las puertas a oportunidades laborales a las que de otro modo no tendrías acceso.
  • Investiga empresas y sectores de tu interés: Analiza las empresas y sectores en los que te gustaría trabajar. Comprende sus valores, cultura organizativa y los requisitos que establecen para los empleados. Esto te ayudará a personalizar tus candidaturas y a prepararte para las entrevistas sabiendo de antemano que te pueden exigir o preguntar cuando te reúnas con la empresa.
  • Prepárate para las entrevistas: la primera impresión cuenta y puede marcar la diferencia respecto al resto de candidatos. Practica respuestas a preguntas comunes, sobre todo para aquellas más personales para responderlas de la forma correcta. Destaca cómo crees que tus habilidades y experiencias anteriores te hacen apto/a para ese trabajo y por qué pueden ser de utilidad para la empresa. Por último, investiga sobre la empresa y formula preguntas para el entrevistador con las que demuestres que la conoces y que te interesas por ella.
  • Se flexible y adapta tu estrategia: puede que en tu búsqueda tengas que considerar oportunidades que puedan no ser exactamente lo que tenías en mente inicialmente. La flexibilidad puede ampliar tus opciones y abrirte nuevas puertas. Adaptándote a las circunstancias desarrollarás nuevas habilidades y hasta podrás conocer otros sectores en los que descubras que hay un hueco para ti.
  • Sigue formándote: Permanece al tanto de las tendencias y novedades en tu campo. La educación continua y la adquisición de nuevas habilidades pueden mejorar tu competitividad en el mercado laboral. Siempre que puedas recíclate y fórmate en aquello que te acerque a tu objetivo. Tras tu autoevaluación te será más fácil identificar en que debes seguir aumentando tus conocimientos. Además tu situación económica no debería suponer un freno a seguir formándote. Cada vez hay más opciones con las que aprender aquello que quieres de forma gratuita. Aprovéchalas para aumentar tu competitividad.
  • Mantén una actitud positiva: La búsqueda de empleo puede ser desafiante. Una mentalidad positiva te ayudará a mantener la confianza en ti. Aunque lo intentes y no lo consigas no dejes que tu animo decaiga. Sé perseverante y aprende de cada experiencia tanto profesional como personal.

En resumen, recuerda que la búsqueda activa de empleo lleva tiempo y puede resultar frustrante al no ver resultados inmediatos. Sé paciente, no desesperes y aplica nuestros consejos para tener rutinas con las que mejorar tus habilidades y estrategias a medida que avances en el proceso. Disfruta de cada paso que vayas dando porque con cada uno de ellos te estarás acercando un poco más a tu objetivo. ¡Buena suerte!

 

 

lexapro in online pharmacy in England

Emprender en el medio rural ¿Qué ventajas tiene?

¿Estás pensando en emprender? ¿En algún momento has valorado hacerlo en una zona rural porque ya vives en ella o porque quieres irte a vivir a una de ellas? En este post vamos a convencerte de los motivos que harán que te decidas por emprender en el medio rural.

Cada vez son más los emprendedores que por varias razones inician su proyecto en zonas rurales. Estas pueden ser muy variables, según las metas del proyecto y los valores individuales que cada uno tenga, pero en general, emprender en el medio rural te ofrece todas estas ventajas:

  • Calidad de vida: Muchas personas eligen emprender en áreas rurales por la calidad de vida que pueden tener. Un entorno más tranquilo, el aire limpio y la conexión más cercana con la naturaleza, entre otros, son los factores más valorados al decidirse a emprender en zonas rurales.
  • Oportunidades únicas de negocios específicos: En el medio rural a menudo se pueden encontrar opciones en sectores concretos como la agricultura, el turismo rural, la producción artesanal, la energía renovable y otros que pueden aprovechar los recursos naturales disponibles en el mismo entorno.
  • Menos competencia: En comparación con las ciudades, el nivel de competencia suele ser menor en áreas rurales, lo que puede ofrecer a los emprendedores la posibilidad de destacarse más fácilmente en el mercado.
  • Costes más bajos: Los costes de vida y operativos suelen ser más bajos en áreas rurales, lo que puede ser atractivo para emprendedores que buscan minimizar gastos iniciales y mantener bajos sus costes operativos.
  • Diversificación de la económica: En algunas áreas rurales, la economía puede depender en gran medida de un sector, como la agricultura. Emprender en el medio rural puede ofrecer oportunidades para diversificar la economía local y reducir la dependencia de un solo sector.
  • Fomento y vínculo con la comunidad: Emprender en áreas rurales permite a los empresarios contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la comunidad local. Pueden generar empleo, apoyar a proveedores locales y contribuir al bienestar general de la comunidad. Además, algunos emprendedores eligen el medio rural porque ya tienen vínculos familiares o personales con la comunidad. Esta conexión puede brindar un sentido de pertenencia y compromiso aún más profundo.
  • Sostenibilidad ambiental: Algunos emprendedores se sienten atraídos por la oportunidad de desarrollar negocios sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, que tengan un bajo impacto sobre este, aprovechando los recursos naturales de manera responsable y promoviendo prácticas empresariales ecológicas.

Como ves son varias las ventajas de emprender en el medio rural. En conjunto, reúnen valores que cada día van ganando más peso en nuestra sociedad como la sostenibilidad, un menor impacto ecológico, apostar por el beneficio de la comunidad o diversificar la economía local.

Si en algún momento has pensado en dar el paso de emprender, si tienes un idea en mente y no sabes cómo desarrollarla o si ya has arrancado tu proyecto te podemos asesorar y guiar en este recorrido. Hay muchos factores a tener en cuenta al iniciar este camino. Nuestra intención es darte todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance para que consigas tu objetivo.

Emprender y hacerlo en el medio rural a veces puede parecer complejo pero con alguien que guíe tus pasos todo es mucho más sencillo. Si necesitas ayuda puedes contactar con nosotros en sargantana@sargantana.com

¡Estaremos encantados de conocerte y de ayudarte en esta nueva aventura!

Bienvenida

¡Bienvenidos a nuestro nuevo espacio digital!

Estamos emocionados de daros la bienvenida a nuestro blog. Pretendemos que sea un espacio virtual en el que tengan cabida la educación, la formación, el tiempo libre, el emprendimiento y el servicio a las personas basado en la sostenibilidad.

Queremos que sea una extensión de la labor que venimos haciendo desde hace décadas. Un rincón creado desde el Pirineo Aragonés que sirva de inspiración a todo aquel que llegue hasta aquí. Nos embarcamos en este blog con la intención de compartir, inspirar y ser faro de aquellos que como nosotros entiendan la vida como un continuo proceso de aprendizaje. Creemos en el poder de la educación para transformar vidas y nos hemos propuesto ayudar a todo aquel que se proponga invertir tiempo en su crecimiento personal y profesional.

En este espacio hablaremos de cómo mejorar tus habilidades y competencias, de herramientas que nos pueden ayudar en cualquier ámbito de nuestra vida, en especial a nivel educativo, de formaciones gratuitas que puedan ofrecerte el conocimiento necesario para acceder a una mejor condición laboral, al trabajo que quieres o a dar forma a cualquier proyecto que tengas en mente, de proyectos sociales y experiencias formativas que nos gustan y que queremos que conozcas.

Nos gustaría crear un espacio interactivo, una comunidad, en la que el beneficio de todos se ponga por delante del individual y en el que todo el que participe se encuentre cómodo para preguntar, sugerir y compartir con los demás.

Te invitamos a que te sumerjas en nuestro blog y te conviertas en parte activa del mismo. Entre todos trabajaremos para ampliar horizontes y brindar las herramientas necesarias para alcanzar tus metas académicas y profesionales.

¡Acompáñanos en esta nueva etapa!