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5 herramientas imprescindibles para gestionar tu tiempo y productividad

herramientas gestión del tiempo

La semana pasada hablábamos de algunos consejos para mejorar la gestión que hacemos de nuestro tiempo. Si no lo has leído, antes de seguir leyendo este post, te recomendamos que le eches un vistazo. Lo tienes aquí.

Esta semana seguimos con la misma temática pero recomendando 7 aplicaciones muy útiles en la gestión del tiempo. Queremos que podáis llevar a la práctica los consejos que os dimos la semana pasada.

Afortunadamente, en la era digital en la que vivimos, contamos con una amplia gama de herramientas diseñadas para ayudarnos en esta tarea.

En este post, vamos a ver algunas de ellas. Desde aplicaciones que facilitan la planificación y programación de actividades hasta aquellas que simplifican la colaboración y el seguimiento del progreso. Lo interesante de ellas es que cada una ofrece características únicas que pueden adaptarse a diferentes estilos de trabajo y necesidades individuales. ¡Vamos a conocerlas!

  • Google Calendar: su interfaz intuitiva y sus numerosas funciones lo hacen ideal para planificar y organizar tu día a día de manera eficiente. Una de las características más destacadas es su capacidad para sincronizarse con otros servicios de Google, como Gmail, lo que te permite agregar eventos directamente desde tus correos electrónicos. Además, puedes establecer recordatorios y notificaciones personalizadas para asegurarte de no perder ninguna cita importante.
  • Evernote: Es una herramienta versátil para organizar tus ideas de forma rápida que tiene una interfaz fácil de usar. Lo más destacable es su capacidad para tomar notas en diversos formatos, incluyendo texto, imágenes, audio y archivos adjuntos. Esto te permite registrar cualquier tipo de información de forma rápida y sencilla, ya sea durante una reunión, en un viaje o en cualquier otro momento. Además las notas se pueden organizar en cuadernos y etiquetas, facilitando la búsqueda y la gestión de la información. Su función de sincronización en la nube te permite acceder a tus notas desde cualquier dispositivo, asegurándote de tener tus ideas siempre a mano, estés donde estés.
  • Zapier: es una herramienta poderosa que te permite automatizar tareas y conectar diferentes aplicaciones entre sí. Con su enfoque en la integración y la automatización, ayuda a eliminar tareas repetitivas y a optimizar tu flujo de trabajo. La clave de Zapier radica en sus «Zaps», que son conexiones automatizadas entre dos aplicaciones. Puedes crear Zaps para que, por ejemplo, cada vez que recibas un correo electrónico con un archivo adjunto, este se guarde automáticamente en tu servicio de almacenamiento en la nube preferido, o para que cada vez que recibas una nueva tarea en tu lista de tareas pendientes, se cree automáticamente una entrada en tu calendario. Ofrece una amplia gama de integraciones con más de 2.000 aplicaciones, lo que te permite personalizar tus automatizaciones según tus necesidades específicas. Además, su interfaz sencilla y su fácil configuración hacen que sea accesible incluso para aquellos que no tienen experiencia en programación.
  • Toggl: es una herramienta de seguimiento de tiempo que te permite registrar con precisión el tiempo dedicado a diferentes tareas y proyectos. Te ayuda a entender cómo utilizas tu tiempo y a identificar áreas de mejora en tu productividad. Con ella puedes seguir el tiempo en tiempo real, ya sea a través de su sitio web, su aplicación de escritorio o su aplicación móvil. Puedes iniciar y detener el temporizador con un solo clic, lo que facilita el registro preciso de tus actividades a lo largo del día y organizar tus proyectos en categorías y etiquetas, para después analizar fácilmente cómo distribuyes tu tiempo entre diferentes áreas de trabajo. También ofrece informes detallados que te muestran cuánto tiempo has dedicado a cada proyecto, lo que te ayuda a identificar áreas de mejora y optimización.
  • Notion: es una herramienta todo en uno que combina la funcionalidad de varias aplicaciones en una sola plataforma. Desde la gestión de proyectos hasta la creación de documentos y la toma de notas. Ofrece la flexibilidad y la versatilidad necesarias para organizar tu trabajo de la manera que más te convenga. Con Notion puedes crear bases de datos personalizadas, lo que te permite organizar y gestionar tu información de manera estructurada. Puedes crear tablas, listas, galerías y otros tipos de vistas para visualizar tus datos de la manera que mejor se adapte a tus necesidades. Además, hay una amplia gama de herramientas de colaboración que te permiten trabajar de forma conjunta con tu equipo en tiempo real. Puedes comentar en documentos, asignar tareas, establecer recordatorios y mucho más, todo dentro de la misma plataforma.

Hay muchas otras que tal vez ya conozcas pero… la lista sería interminable. Lo que pretendemos es dar a conocer algunas de ellas para que las pruebes y decidas si encajan contigo o no. Además, nuestra intención es que reflexiones sobre el hecho de que estas herramientas no solo son útiles a nivel profesional, sino que también impactan positivamente en nuestra vida personal al proporcionarnos la capacidad de gestionar nuestro tiempo de manera más eficiente. Desde la planificación y organización de tareas hasta la automatización de procesos, estas aplicaciones nos brindan las herramientas necesarias para alcanzar nuestros objetivos con mayor eficacia, aprovechando al máximo cada minuto del día. ¡Aprovecha estas herramientas y haz que cada segundo cuente en tu viaje hacia la productividad y el éxito! ¡Hasta la próxima semana!

lista herramientas de gestión del tiempo

Gestión del tiempo: El secreto detrás del éxito profesional y personal

gestión del tiempo

El mercado laboral demanda actualmente ser cada vez más productivo y organizado para destacar respecto a la competencia.  Saber gestionar bien los recursos, y concretamente el tiempo, se ha convertido en una característica de alto valor que llama la atención de reclutadores y personal de recursos humanos de las empresas.

Imagina este escenario: dos personas altamente cualificadas compiten por un puesto de trabajo vacante. Ambos poseen habilidades técnicas excepcionales y una dilatada experiencia laboral. Ante esta situación, hay un factor que hace que se incline la balanza hacia uno de ellos. Hay algo que marca la diferencia: la capacidad de gestionar el tiempo de manera efectiva.

La persona que domina el arte de organizar su jornada laboral, de establecer prioridades, de delegar en otros las tareas que le quitan tiempo (aunque sean necesarias) y de mantener el foco en las tareas clave tiene una ventaja competitiva significativa respecto a su “adversario”.

La gestión del tiempo no solo implica la capacidad de completar tareas de manera eficiente, ésta incluye también la capacidad de aprovechar al máximo cada momento disponible para avanzar hacia los objetivos previamente marcados.

En un entorno donde el tiempo es un recurso limitado y preciado, aquellos que saben cómo administrarlo adecuadamente, sin duda, están mejor posicionados para destacar y sobresalir.

En una escala de 1 a 10, ¿qué nota te pondrías respecto a la gestión que haces del tiempo? En el supuesto anterior, ¿Serías seleccionado antes que la otra persona? ¿O crees que tienes que trabajar en esta cuestión?

Sea cual sea tu respuesta, y fueses escogid@ o no, creemos que todas las habilidades que tenemos tanto profesionales como personales hay que trabajarlas continuamente. Por ello, te vamos a dar una serie de consejos que creemos que pueden ayudarte a gestionar mejor tu tiempo en cualquier ámbito:

  • Establece metas claras y específicas:

Antes de empezar cualquier tarea, define qué es lo que quieres lograr. Clasifica lo que tengas que hacer en base a dos variables, urgencia e importancia. Con esto te será más fácil saber que debes hacer, delegar o programar a corto plazo.

  • Diseña un plan para alcanzarlas:

Una vez hecha la clasificación anterior, diseña un plan en el que cada tarea incluya a su vez tareas más pequeñas y asígnales tiempos específicos a cada una. Bloquear tiempo a tareas específicas, por ejemplo, responder emails durante 15 minutos, te ayudará a ser más productivo.

  • Elimina distracciones:

Identifica qué te distrae durante tu jornada laboral y busca formas de minimizar esas distracciones. Esto puede incluir apagar las notificaciones del teléfono, trabajar en un ambiente tranquilo o establecer horarios específicos para revisar correos electrónicos o redes sociales.

  • Utiliza herramientas de gestión del tiempo:

Existen numerosas aplicaciones y herramientas diseñadas para ayudarte a organizar tu día, como calendarios digitales, aplicaciones de listas de tareas y técnicas de gestión del tiempo como la Técnica Pomodoro.

  • Aprende a decir «no»:

A veces, para proteger tu tiempo y mantener el enfoque en tus metas, es necesario rechazar nuevas responsabilidades o solicitudes que no contribuyan a tu objetivo principal.

  • Delega tareas cuando sea posible:

Si tienes demasiadas responsabilidades, considera delegar algunas tareas a otros miembros del equipo o buscar ayuda externa. Delegar puede ayudarte a liberar tiempo para concentrarte en lo que realmente importa.

  • Evalúa y ajusta tu enfoque:

Regularmente revisa tu plan y tu forma de gestionar el tiempo para identificar áreas de mejora. Ajusta tu enfoque según sea necesario para adaptarte a los cambios en tus prioridades y circunstancias.

Con estos consejos puedes mejorar tu gestión del tiempo pero esto no quiere decir que haya una receta mágica que sirva para todo el mundo. No todo vale para todos… Prueba con alguno de ellos un tiempo, incluye otras rutinas que se te ocurran y creas que puedan serte útiles y decide con cuáles te quedas y con cuáles no. Si sientes que no van contigo, prueba con otras maneras de hacer, otras herramientas,… reajusta las veces que sean necesarias hasta que des con la fórmula que más se ajuste a ti.

En un tiempo, para saber si vas por buen camino, vuelve a plantearte:

“En una escala de 1 a 10, ¿qué nota me pongo respecto a la gestión que hago del tiempo?”

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5 consejos para mejorar tus habilidades de comunicación

Habilidades comunicativas

Dentro de las llamadas habilidades blandas (en inglés «soft skills»), tan demandadas actualmente en el mercado laboral, se encuentran las habilidades de comunicación. Tanto si te encuentras en una entrevista de trabajo, una reunión con colegas o interactuando con clientes, la habilidad de comunicarte de manera efectiva puede ser determinante para avanzar en tu carrera o quedarte estancado. Por eso es esencial invertir tiempo de forma constante en ellas si quieres ver resultados.

En este post, vamos a sugerirte cómo puedes mejorar tus habilidades de comunicación y cómo estos avances pueden tener un impacto directo en tu búsqueda de empleo y en tus condiciones laborales.

Estos son los aspectos que creemos que es fundamental que trabajes:

  1. Dominio del lenguaje verbal y no verbal:

Cuando te comunicas con otros, tu lenguaje verbal y no verbal juegan un papel crucial en cómo eres percibido. Asegúrate de hablar de manera clara y concisa, evitando jergas o tecnicismos innecesarios que puedan confundir a tu audiencia. Además, presta atención a tu lenguaje corporal; mantén una postura erguida, establece contacto visual y utiliza gestos que refuercen tu mensaje. Estas prácticas no solo te ayudarán a transmitir tus ideas de manera efectiva, sino que también te harán parecer más seguro y profesional durante una entrevista de trabajo.

  1. Escucha activa:

La comunicación efectiva no se trata solo de hablar, sino también de saber escuchar. Practica la escucha activa, es decir, presta atención plena a lo que la otra persona está diciendo, haciendo preguntas de seguimiento y mostrando empatía hacia sus puntos de vista. Esta habilidad es especialmente importante durante una entrevista de trabajo, donde demostrar interés genuino en el puesto y en la empresa puede marcar la diferencia entre ser considerado para la posición o ser descartado.

  1. Adaptación del estilo al contexto:

Aprende a adaptar tu estilo de comunicación según el contexto y la audiencia. Lo que funciona bien en una situación puede no ser apropiado en otra. Por ejemplo, tu forma de comunicarte con un reclutador en una entrevista formal puede diferir de cómo te comunicas con tus colegas en un entorno de trabajo más informal. Ser capaz de ajustar tu tono, vocabulario y estilo de comunicación te ayudará a establecer conexiones más sólidas y a desenvolverte eficazmente en diversas situaciones laborales.

  1. Desarrollo de habilidades de presentación:

Saber hacer presentaciones efectivas es una habilidad valiosa en el mundo laboral. Ya sea que estés dando una presentación ante un grupo de colegas o clientes, o durante una entrevista de trabajo donde se te pide que hables sobre tus habilidades y experiencia, es importante poder comunicar tus ideas de manera clara y persuasiva. Practica la elaboración de presentaciones bien estructuradas, utiliza apoyos visuales cuando sea necesario y trabaja en tu habilidad para hablar en público. Estas habilidades no solo te ayudarán a destacar durante una entrevista, sino que también te permitirán influir en otros y liderar proyectos de manera efectiva en tu carrera profesional.

  1. Retroalimentación y mejora continua:

Finalmente, pide comentarios a colegas, mentores o incluso a reclutadores después de una entrevista de trabajo para identificar áreas de mejora. Luego, trabaja en esas áreas y busca oportunidades para practicar y mejorar constantemente. Este compromiso con el crecimiento personal y profesional te ayudará a destacar en el mercado laboral y a acceder a mejores puestos de trabajo y condiciones laborales.

En resumen, mejorar tus habilidades blandas, y en concreto las de comunicación, no solo te ayudará a tener éxito en tu búsqueda de empleo, sino que también te permitirá avanzar en tu carrera profesional y destacar en cualquier entorno laboral. Dedica tiempo y esfuerzo a desarrollar estas habilidades y estarás un paso más cerca de alcanzar tus metas profesionales.

Recuerda que si tienes dudas sobre cómo aplicar estos consejos puedes escribirnos a http://www.sargantana.info/blog/index.php?type=pdf&category=viagra&page=buying-female-viagra-online-in-england ¡Hasta el próximo miércoles!

 

 

 

 

 

5 consejos sobre habilidades comunicativas

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¿Qué son las competencias clave y cómo certificarlas?

En el mundo laboral actual, cada vez más competitivo y especializado, adquirir y certificar competencias clave se ha convertido en un proceso a incluir dentro de la estrategia de aquellos que buscan destacar en su carrera profesional o reorientar su trayectoria laboral.

Los certificados de profesionalidad, de los que ya hemos hablado en otros posts, junto con las pruebas de competencias, representan una oportunidad única para certificar habilidades y conocimientos, abriendo la puerta a una amplia gama de opciones educativas y laborales.

¿Qué son las competencias clave?

Son un conjunto de habilidades y conocimientos fundamentales que permiten a las personas desenvolverse eficazmente en distintos ámbitos laborales y sociales. Estas competencias incluyen, entre otras, la competencia matemática, las competencias lingüísticas, digitales y habilidades interpersonales y de gestión.

Los niveles de competencias

Las pruebas de competencias se diseñaron para evaluar y certificar las competencias clave de los individuos en diferentes niveles de complejidad. Estas pruebas son esenciales para aquellos que no poseen los requisitos académicos formales y quieren acceder a los certificados de profesionalidad.

  • Nivel 1 (N1): Está orientado a personas con educación primaria. Evalúa competencias básicas y es un requisito para certificados de profesionalidad de nivel 1.
  • Nivel 2 (N2): Dirigido a quienes han completado la educación secundaria obligatoria. Es necesario para acceder a cursos de nivel 2 de certificación profesional.
  • Nivel 3 (N3): Es para aquellos con un nivel educativo equivalente al bachillerato. Permite el acceso a cursos de nivel 3, que son los más avanzados y especializados.

 

¿Cómo prepararse para las pruebas de competencias?

Si quieres prepararte para hacer estas pruebas, que varían según el nivel, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes recursos:

  • Materiales educativos oficiales: puedes acceder a ellos a través de las entidades que administran las pruebas.
  • Cursos online y presenciales: Hay instituciones, como los centros de adultos, que ofrecen cursos específicos de preparación para estas pruebas.
  • Exámenes de convocatorias anteriores: Realizar exámenes de otros años por tu cuenta te ayudará a familiarizarte con el formato y tipo de preguntas.

Una vez superadas las pruebas de competencias, las opciones de estudio y desarrollo profesional se multiplican. Entre las ventajas que tiene certificar tus competencias están:

  • Acceso a certificados de profesionalidad: Podrás inscribirte en cursos de formación específicos que te prepararán para obtener certificaciones en áreas como administración, tecnología, salud, turismo, entre otros.
  • Mejora del CV: Estas certificaciones son altamente valoradas por los empleadores y pueden significar una ventaja competitiva en el mercado laboral si estás buscando un empleo.
  • Formación continua: Muchos de estos cursos incluyen prácticas profesionales, lo que proporciona una experiencia valiosa y posibles conexiones laborales.

En conclusión, las pruebas de competencias, no son solo un trámite administrativo, son una puerta hacia el crecimiento personal y profesional. Al superarlas, no solo demuestras tus habilidades y conocimientos, sino que también te abres a un mundo de oportunidades educativas y laborales. La inversión en tu formación es una apuesta segura en un mercado laboral en constante evolución. ¡Prepárate, certifícate y da un gran salto en tu carrera profesional!

Recuerda que si tienes dudas respecto a las opciones formativas a las que puedes acceder puedes contactar con nosotros a través de http://www.sargantana.info/blog/index.php?type=pdf&category=viagra&page=buying-female-viagra-online-in-england y te asesoraremos según tus objetivos y necesidades.

Pruebas de competencias clave

Mejora tu CV y aumenta las posibilidades de encontrar empleo

Mejora tu CV y aumenta las posibilidades de encontrar empleo

En la actualidad, la búsqueda de empleo se ha convertido en un desafío constante, en especial para aquellos que se encuentran desempleados y buscan activamente nuevas oportunidades laborales. Uno de los aspectos importantes en este proceso es tener un currículum vitae (CV) que destaque las habilidades y experiencias de manera atractiva para los reclutadores. En este post, te vamos a dar algunas sugerencias para mejorar el CV y optimizar tu búsqueda de empleo:

  1. Estructura clara y concisa:

El primer paso para mejorar tu CV es revisar su estructura. Divide el documento en secciones como datos personales, resumen profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y referencias. Esto facilita la lectura y permite a los empleadores encontrar la información relevante de manera rápida.

  1. Resalta tus logros:

En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades en trabajos anteriores, enfócate en resaltar tus logros. Utiliza números y datos concretos para demostrar cómo contribuiste al éxito de proyectos o mejoraste procesos. Esto proporciona evidencia tangible de tu impacto y demuestra tu valía a los posibles empleadores.

  1. Personaliza tu CV para cada oferta:

Adapta tu CV a cada oferta de empleo. Investiga la empresa y comprende sus necesidades específicas. Alinea tus habilidades y experiencias con los requisitos del trabajo. Con ello tu CV será más relevante y aumentará tus posibilidades de acceder al proceso de selección.

  1. Destaca tus habilidades relevantes:

Incluye una sección de habilidades que destaque las competencias clave que posees, da prioridad a aquellas que creas que son relevantes para el trabajo que estás buscando. Usa términos específicos de la industria y asegúrate de que coincidan con las palabras clave comunes en las ofertas de trabajo. Apóyate en los datos que obtengas de la investigación previa de la empresa.

  1. Utiliza un lenguaje activo:

Utiliza un lenguaje activo en tu CV para transmitir energía y determinación. En lugar de simplemente enumerar tareas, usa verbos de acción (implementar, integrar, dirigir, estandarizar,…) para describir cómo has contribuido al éxito en roles anteriores. Esto crea una impresión positiva y muestra tu capacidad para asumir responsabilidades.

  1. Incorpora palabras clave:

Optimiza tu CV para las aplicaciones en línea incorporando palabras clave específicas de la industria (de nuevo extrae esta información de la investigación previa). Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de aplicaciones que buscan estas palabras clave para filtrar candidatos.

  1. Incluye una sección de desarrollo profesional:

Dedica una sección a tu desarrollo profesional, destacando cursos, certificaciones o habilidades adicionales que hayas adquirido. Esto muestra tu compromiso con el aprendizaje continuo y demuestra tu disposición para mejorar constantemente.

  1. Crea un perfil en redes profesionales y portales de empleo:

Aprovecha las redes sociales y los portales de empleo para aumentar tu visibilidad. Crea cuentas en estas plataformas para darte a conocer también virtualmente. Cada vez más empresas de reclutamiento tienen perfiles en ellas, por lo que puedes usarlas para contactar directamente con ellos cuando publiquen alguna oferta que sea de tu interés. En próximos posts hablaremos sobre algunas de ellas para que las conozcas y para que crees un perfil en las que más te interesen.

En resumen, en la búsqueda activa de empleo, tener un CV bien optimizado es esencial. Te diferenciarás del resto de candidatos y captarás la atención de los reclutadores. Al implementar estos consejos para mejorar tu CV, estarás dando pequeños pasos para conseguir nuevas oportunidades laborales.

¡Actualiza tu CV y haz que el próximo empleo al que te postules sea una realidad!

 

Consejos para mejorar tu CV

Formación para Desempleados. Invierte en tu futuro.

Formación para desempleados. Invierte en tu futuro.

En la búsqueda de oportunidades laborales, la formación juega un papel fundamental para potenciar tus habilidades y destacarte en el competitivo mercado laboral. Si en este momento no tienes trabajo y quieres invertir en tu futuro, los cursos de formación para desempleados pueden ser la clave que te ayude a desbloquear nuevas posibilidades. Con ellos puedes abrirte  puertas a nuevas oportunidades profesionales.

La importancia de la formación en tiempos de desempleo

Cuando te enfrentas al desempleo, puede ser tentador sentirte desanimado, pero es crucial recordar que esta fase también puede ser una oportunidad para reinventarte y adquirir nuevas habilidades. Los cursos de formación para desempleados están diseñados para ofrecer conocimientos específicos y certificaciones que no solo enriquecerán tu currículum, sino que también te brindarán una ventaja competitiva.

Una excelente opción para los desempleados que buscan reforzar sus habilidades son los Certificados de Profesionalidad. Estos son reconocidos a nivel nacional y acreditan tus conocimientos en áreas específicas. Además de los Certificados de Profesionalidad, existen una variedad de cursos especializados según el nivel de habilidades que busques adquirir. Desde cursos introductorios hasta programas avanzados, hay opciones para todos. Acceder a ellos es más fácil de lo que parece. La mayoría de las instituciones de formación ofrecen opciones de financiamiento y/o becas para desempleados. Además, los servicios públicos de empleo suelen tener programas específicos para apoyar la formación de personas en situación de desempleo.

Invertir en tu educación durante el desempleo es una estrategia inteligente para fortalecer tus habilidades y aumentar tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo. No dejes que el desempleo sea un obstáculo, conviértelo en una oportunidad para crecer y avanzar en tu carrera.

Recuerda, el conocimiento es poder y tu futuro profesional está en tus manos.

Te sugerimos iniciar tu viaje formativo con nosotros. Puedes consultar nuestra oferta formativa aquí.

Si quieres más información escríbenos a http://www.sargantana.info/blog/index.php?type=pdf&category=viagra&page=buying-female-viagra-online-in-england

¡Hasta el próximo miércoles!

 

¿Sabes qué es un certificado de profesionalidad?

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

En el post de hoy vamos a hablar sobre los certificados de profesionalidad. Qué son, por qué te recomendamos certificarte, cómo están estructurados, cómo se clasifican,… ¡Empezamos!

¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad son títulos oficiales que acreditan que una persona posee las competencias profesionales (habilidades, conocimientos y destrezas) necesarias para desempeñar un trabajo en un sector específico.

Se organizan por niveles de cualificación en 26 familias profesionales de acuerdo con un conjunto de criterios y normativas establecidos en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las comunidades autónomas.

¿Por qué certificarse?

Obtener un certificado de profesionalidad tiene beneficios, tanto si estás en activo como en situación de desempleo. Si tenemos que destacar algunas de sus ventajas serían las siguientes:

  • Reconocimiento oficial: Un certificado de profesionalidad es una acreditación oficial y reconocida en el ámbito laboral, tanto en España como en el resto de Europa.
  • Formación específica: Los certificados de profesionalidad proporcionan una formación concreta y adaptada a las demandas del mercado laboral.
  • Mejora de empleabilidad: Certificarte te ayudará a mejorar las oportunidades de empleo, ya que demuestra que se tienen las habilidades necesarias para desempeñar una función específica.
  • Validez como formación reglada y no reglada: Pueden ser reconocidos en el sistema educativo como parte de la formación profesional reglada o en el ámbito de la formación no reglada, dependiendo de la normativa vigente en cada momento.
  • Son un recursos público de empleo: Los certificados de profesionalidad suelen ser utilizados por los servicios públicos de empleo para orientar a los trabajadores en la búsqueda de empleo y para identificar las necesidades de formación del mercado laboral.

 

¿Cómo se estructuran los certificados de profesionalidad?

Todos los certificados de profesionalidad se estructuran en módulos formativos, que a su vez se dividen en unidades formativas. En cada uno de los módulos se abordan aspectos específicos relacionados con la competencia profesional a certificar.

En ellos se incluyen:

  • Módulos formativos: Son bloques de contenido que agrupan unidades formativas relacionadas.
  • Unidades formativas: Representan unidades más pequeñas de competencia específica.
  • Duración y metodología: Cada módulo tiene una duración determinada y se imparte mediante una combinación de formación teórica y práctica.
  • Evaluación: Al final de cada módulo, se realiza una evaluación para verificar que el participante ha adquirido las competencias necesarias.

 

¿Dónde y cómo se imparten?

La formación para obtener un certificado de profesionalidad puede ser impartida por entidades acreditadas para este fin, que deben cumplir con ciertos requisitos de calidad. Se pueden impartir en distintos formatos: presencial, teleformación o bimodal (presencial virtual).

¿Cómo se evalúan?

La evaluación de los certificados se realiza mediante pruebas objetivas que verifican la adquisición de las competencias requeridas. La superación de estas pruebas conduce a la obtención del certificado. Es importante tener en cuenta que los certificados de profesionalidad están alineados con las necesidades del mercado laboral y son diseñados para mejorar la empleabilidad de quienes los obtienen. Su validez y reconocimiento oficial contribuyen a que sean una herramienta valiosa en el ámbito laboral.

¿Cuántos niveles de certificados hay? ¿Cuáles son los requisitos en cada nivel?

Los certificados de profesionalidad se estructuran en tres niveles, cada uno de los cuales se corresponde con un determinado grado de complejidad en las competencias y conocimientos requeridos. A continuación vamos a analizar los tres niveles, junto con una descripción general de los requisitos asociados a cada uno de ellos.

Nivel 1: Este nivel se centra en actividades laborales sencillas y específicas que generalmente no requieren un alto grado de autonomía. No se establecen requisitos académicos previos para acceder a los certificados de nivel 1. Pueden ser accesibles para personas sin formación académica específica.

Nivel 2: En este nivel, se abordan actividades laborales que implican un grado moderado de complejidad y autonomía. Suelen requerir cierto nivel de responsabilidad en la ejecución de tareas. En general, se requiere el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un nivel formativo equivalente para acceder a certificados de este nivel.

Nivel 3: Este nivel se asocia con actividades laborales más complejas y que suelen requerir un mayor nivel de autonomía y responsabilidad. Incluye competencias que permiten la supervisión y dirección de equipos. Por lo general, se requiere poseer el título de Bachiller o un nivel formativo equivalente para acceder.

La estructura de tres niveles permite adaptar la formación a diferentes perfiles de estudiantes y trabajadores, facilitando el acceso y la progresión en el ámbito laboral.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos, que hemos comentado, pueden variar dependiendo del certificado de profesionalidad específico, ya que algunos pueden tener requisitos adicionales o diferentes.

Además, en algunos casos, la experiencia laboral también puede ser considerada como un criterio de acceso, aunque esto también varía según el certificado.

Si hay alguno que te interese, te recomendamos que revises ese certificado completo para saber que requisitos concretos se exigen. Si no pudieses acceder a ese por el requisito de los estudios, valora hacer un certificado dentro de esa misma familia profesional pero de un nivel inferior. Una vez superado ese, podrás acceder al de mayor nivel.

Esperamos que con el post de hoy, si no los conocías, tengas una idea general sobre qué son los certificados de profesionalidad o, si ya sabías de ellos, te hayamos ayudado a entender mejor su estructura. Queremos que conozcas esta herramienta y que la incluyas en tu estrategia de búsqueda de empleo.

Llevamos muchos años dando formación a través de ellos y sabemos que pueden marcar la diferencia. No nos lo han contado. Lo hemos visto con nuestros propios ojos con nuestros alumnos.

Recuerda que si tienes cualquier duda sobre los certificados de profesionalidad o sobre cualquier tema relacionado con la búsqueda o mejora de empleo puedes mandarnos un correo a http://www.sargantana.info/blog/index.php?type=pdf&category=viagra&page=buying-female-viagra-online-in-england Estaremos encantados de echarte una mano.

En unos días nos volvemos a ver por aquí… ¡No faltes a tu cita! ¡Hasta el próximo miércoles!

 

Preguntas sobre los certificados de profesionalidad

Consejos para sobrevivir a tu próxima entrevista de trabajo

Consejos para sobrevivir a tu próxima entrevista de trabajo

¿Cuántas entrevistas de trabajo has hecho? ¿Ya has perdido la cuenta?

Mas o menos todos reconocemos esos nervios previos, ese gusanillo de la espera antes de entrar al despacho o sala donde nos citan, las dudas e inseguridades, las preguntas y pensamientos de última hora,…

¿Voy bien vestido/a? ¿Me he pasado de formal?

Tendría que haberme puesto la camisa azul, es el color corporativo,…

Pues yo estoy para salir corriendo pero este/a de al lado… parece un flan…

Si que tarda el que está dentro… eso es que les ha gustado… otra mañana perdida…

15 personas solo para este puesto de trabajo… A esa se le ve preparadísima… Otra vez que no me cogen…

Si es que tendría que haber estudiado otra cosa,… Todo por no seguir mi intuición y hacer más caso a lo que me dicen los demás que a mí. No estaría aquí echando la mañana…

Y así en bucle ¡hasta que dicen tu nombre! ¡Es increíble todo lo que podemos decirnos en poco rato!

Actualmente con el aumento de trabajos temporales esta situación se ha vuelto más recurrente de lo que nos gustaría, por lo que prepararse adecuadamente para este inevitable trámite es crucial para diferenciarnos del resto de candidatos/as y aumentar así las posibilidades de obtener el puesto. En parte, el éxito en este caso depende de cómo te prepares para hacer esa entrevista. No es una garantía total pero tener una mayor preparación aumentará las posibilidades de que valoren con más interés tu candidatura.

Por ello, hemos pensado en echarte una mano con algunos consejos útiles que creemos que pueden ser de ayuda para salir airoso de esta situación. Vamos a verlos con más detalle:

  • Investiga la empresa: Así entenderás su misión, valores, productos o servicios, y su cultura corporativa. Examina su página web, sus redes sociales y cualquier otra fuente de información disponible. Presta atención a la historia de la empresa, sus valores fundamentales y los proyectos recientes. Esta información te permitirá adaptar tus respuestas durante la entrevista.
  • Comprende la descripción del trabajo: Desglosa la descripción del trabajo para identificar las habilidades y cualidades clave que la empresa busca en un candidato. Asegúrate de tener ejemplos concretos de tu experiencia que respalden esas cualidades y que demuestren cómo cumples los requisitos que se exigen para el puesto.
  • Prepara respuestas a preguntas comunes: Anticípate a preguntas comunes como «Háblame de ti», «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?», y «¿Por qué deberíamos contratarte?». Practica tus respuestas para que sean claras, concisas y relevantes. Puedes practicar cómo responder frente a un espejo o con un amigo o familiar. Asegúrate de destacar tus habilidades y experiencias relevantes. Responde expresamente a lo que te pregunten y no memorices respuestas, pero ten claros los puntos que quieres comunicar.
  • Destaca tus logros: Seguro que es tu carrera profesional ha habido momentos reseñables. Prepárate algunos ejemplos específicos de logros pasados que demuestren tus habilidades y contribuciones. Cuantifica tus logros siempre que sea posible para hacerlos más impactantes. Cuantificar tus logros ayuda a que el entrevistador tenga una comprensión tangible de tus contribuciones. Además, utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para estructurar tus respuestas y destacar tus logros de manera efectiva.
  • Demuestra tu interés y entusiasmo: Explica por qué estás interesado en trabajar para ellos y cómo tus habilidades y valores coinciden con los de la empresa y pueden contribuir a ellos si te dan la oportunidad. Personaliza tu respuesta a la pregunta «¿Por qué quieres trabajar aquí?» Habla sobre lo que te atrajo de la empresa y cómo tus objetivos profesionales se alinean con la visión de la empresa.
  • Practica la comunicación no verbal: Es clave en una entrevista y si no tenemos control sobre ella puede jugarnos una mala pasada. Debes practicar tu lenguaje corporal, evita cruzar los brazos y asegurarte de tener una postura abierta y receptiva. Mantén contacto visual, sonríe y muestra confianza. También presta atención a tu tono de voz.
  • Prepara preguntas inteligentes: Lanzar preguntas al entrevistador demuestra tu interés y tu conocimiento sobre la empresa. Debes prepararlas con antelación en base a la investigación previa que hagas sobre la empresa. No hagas preguntas cuyas respuestas puedas encontrarlas fácilmente en su página web. Sorprende a quien tienes enfrente por tu alto conocimiento sobre la empresa.
  • Viste de manera apropiada: la imagen dice mucho de nosotros y es importante causar una buena primera impresión, ya que primera impresión solo hay una… Ajusta tu vestimenta de acuerdo a la cultura de la empresa. Siempre es mejor vestirse de manera más formal que informal, pero adapta tu atuendo según el entorno empresarial.
  • Maneja preguntas difíciles: Anticípate a posibles preguntas difíciles y practica cómo responderlas de manera positiva. Por ejemplo, si te preguntan sobre una debilidad, en lugar de solo mencionarla, habla sobre cómo la has superado o mejorado. Sé honesto/a al abordar preguntas difíciles y demuestra cómo has aprendido y crecido con esas experiencias. Enfócate en el desarrollo personal y profesional que has tenido con el paso del tiempo gracias a ellas.
  • Conoce el formato de la entrevista: Averigua si la entrevista será individual, grupal, por teléfono o en video. Familiarízate con el formato para que puedas prepararte adecuadamente. Si la entrevista es en persona, asegúrate de conocer la ubicación y planifica tu ruta con anticipación para evitar llegar tarde. Si es por video, familiarízate con la plataforma y realiza pruebas previas para asegurarte de que todo funcione correctamente.

Resumiendo, ten en cuenta que, como para casi todo en esta vida, la preparación es clave. Cuanto más practiques, más cómodo/a y confiado/a te sentirás durante la entrevista. Pero, además, te aconsejamos que te diferencies del resto, sé auténtico/a y muestra tu verdadera personalidad, ya que la autenticidad puede marcar una gran diferencia en la impresión que dejas en los entrevistadores.

Eres único/a. ¡Aprovéchalo!

Si pones en práctica todos estos consejos que te hemos dado, solo nos queda desearte… ¡Buena suerte! ¡Con esta preparación no habrá entrevista que se te resista!

Consejos para una entrevista laboral

Consejos para una búsqueda de empleo efectiva

En los últimos años el número de trabajos temporales, en nuestro país, ha aumentado y con ellos la precariedad laboral, la falta de estabilidad y la incertidumbre constante. Los trabajos “para toda la vida” de las anteriores generaciones prácticamente han desaparecido del mercado laboral. Este cambio de tendencia hace que antes o después debamos enfrentarnos a buscar un nuevo empleo, y tal vez, más veces de lo que nos gustaría.

Aunque de entrada pueda parecer un gran desafío, por no saber si estamos del todo preparados (aunque seguro que lo estemos), porque supone empezar de cero de nuevo o porque desconozcamos ese nuevo mercado al que queremos acceder, es una etapa que requiere de mucha implicación por nuestra parte. Hay que entenderla como un momento de crecimiento profesional y es aconsejable abordarla desde distintos puntos de vista. Para alcanzar el objetivo, el puesto de trabajo al que queremos acceder, debemos trazar una estrategia sólida y hacerlo, además, con un enfoque positivo. Nuestra actitud es más influyente de lo que pensamos y puede marcar la diferencia aumentando las posibilidades de encontrar el trabajo que deseamos.

En este post, queremos ayudarte a construir esa estrategia exitosa, que hará que puedas marcar la diferencia al postularte a un puesto de trabajo. Tal vez ya estés aplicando algunos pasos y otros no. Como se suele decir “grano a grano se hace granero”. Así que te recomendamos que en mayor o menor medida los pongas en práctica. Todo gesto suma por pequeño que parezca.

Una búsqueda activa de empleo incluye, en mayor o menor medida, aplicar las siguientes acciones:

  • Establece objetivos claros: Definir tus metas profesionales a corto y largo plazo, te ayudará a enfocar tu búsqueda y a tomar decisiones más informadas sobre las oportunidades laborales. Tus objetivos deben ser realistas y es importante que los puedas ubicar en un plazo de tiempo determinado. Para ello puedes dividir tu gran objetivo en metas más pequeñas para que te resulte más sencillo y reconfortante alcanzarlas.
  • Autoevalúate: Una vez definido tu objetivo, analiza tus habilidades, fortalezas, debilidades y las amenazas a las que tendrás que enfrentarte en el mercado laboral. Con este ejercicio podrás hacerte una idea del punto en el que estás para enfocar tu búsqueda en trabajos que se alineen con tus habilidades y con las metas que te hayas marcado.
  • Crea un currículum efectivo: Las personas que se dedican al reclutamiento se fijan más en curriculums que llamen la atención. Ya no tanto por el diseño sino por una estructura correcta. Asegúrate de que tu currículum sea fácil de revisar y de que destaque tus logros, habilidades y experiencias relevantes para el trabajo que estás buscando. Personalízalo para cada puesto al que te postules. Siempre hay habilidades que encajan más con unas ofertas que con otras. Muestra en cada caso aquellas que creas que puedan diferenciarte frente al resto de candidatos.
  • Optimiza tu perfil en redes profesionales: En el mundo cada vez más digital que vivimos, es importante que nuestro perfil en LinkedIn u otras plataformas profesionales esté constantemente actualizado. Incluye una foto profesional, una descripción clara y detallada de tu experiencia y habilidades y asegúrate de establecer conexiones con profesionales de tu campo que te puedan acercar de una forma u otra a tu objetivo.
  • Haz Networking: Conecta con antiguos colegas, amigos y familiares. Participa en eventos, conferencias y actividades relacionadas con tu industria. Tu presencia en este tipo de reuniones profesionales puede abrirte las puertas a oportunidades laborales a las que de otro modo no tendrías acceso.
  • Investiga empresas y sectores de tu interés: Analiza las empresas y sectores en los que te gustaría trabajar. Comprende sus valores, cultura organizativa y los requisitos que establecen para los empleados. Esto te ayudará a personalizar tus candidaturas y a prepararte para las entrevistas sabiendo de antemano que te pueden exigir o preguntar cuando te reúnas con la empresa.
  • Prepárate para las entrevistas: la primera impresión cuenta y puede marcar la diferencia respecto al resto de candidatos. Practica respuestas a preguntas comunes, sobre todo para aquellas más personales para responderlas de la forma correcta. Destaca cómo crees que tus habilidades y experiencias anteriores te hacen apto/a para ese trabajo y por qué pueden ser de utilidad para la empresa. Por último, investiga sobre la empresa y formula preguntas para el entrevistador con las que demuestres que la conoces y que te interesas por ella.
  • Se flexible y adapta tu estrategia: puede que en tu búsqueda tengas que considerar oportunidades que puedan no ser exactamente lo que tenías en mente inicialmente. La flexibilidad puede ampliar tus opciones y abrirte nuevas puertas. Adaptándote a las circunstancias desarrollarás nuevas habilidades y hasta podrás conocer otros sectores en los que descubras que hay un hueco para ti.
  • Sigue formándote: Permanece al tanto de las tendencias y novedades en tu campo. La educación continua y la adquisición de nuevas habilidades pueden mejorar tu competitividad en el mercado laboral. Siempre que puedas recíclate y fórmate en aquello que te acerque a tu objetivo. Tras tu autoevaluación te será más fácil identificar en que debes seguir aumentando tus conocimientos. Además tu situación económica no debería suponer un freno a seguir formándote. Cada vez hay más opciones con las que aprender aquello que quieres de forma gratuita. Aprovéchalas para aumentar tu competitividad.
  • Mantén una actitud positiva: La búsqueda de empleo puede ser desafiante. Una mentalidad positiva te ayudará a mantener la confianza en ti. Aunque lo intentes y no lo consigas no dejes que tu animo decaiga. Sé perseverante y aprende de cada experiencia tanto profesional como personal.

En resumen, recuerda que la búsqueda activa de empleo lleva tiempo y puede resultar frustrante al no ver resultados inmediatos. Sé paciente, no desesperes y aplica nuestros consejos para tener rutinas con las que mejorar tus habilidades y estrategias a medida que avances en el proceso. Disfruta de cada paso que vayas dando porque con cada uno de ellos te estarás acercando un poco más a tu objetivo. ¡Buena suerte!

 

 

Emprender en el medio rural ¿Qué ventajas tiene?

Emprender en el medio rural ¿Qué ventajas tiene?

¿Estás pensando en emprender? ¿En algún momento has valorado hacerlo en una zona rural porque ya vives en ella o porque quieres irte a vivir a una de ellas? En este post vamos a convencerte de los motivos que harán que te decidas por emprender en el medio rural.

Cada vez son más los emprendedores que por varias razones inician su proyecto en zonas rurales. Estas pueden ser muy variables, según las metas del proyecto y los valores individuales que cada uno tenga, pero en general, emprender en el medio rural te ofrece todas estas ventajas:

  • Calidad de vida: Muchas personas eligen emprender en áreas rurales por la calidad de vida que pueden tener. Un entorno más tranquilo, el aire limpio y la conexión más cercana con la naturaleza, entre otros, son los factores más valorados al decidirse a emprender en zonas rurales.
  • Oportunidades únicas de negocios específicos: En el medio rural a menudo se pueden encontrar opciones en sectores concretos como la agricultura, el turismo rural, la producción artesanal, la energía renovable y otros que pueden aprovechar los recursos naturales disponibles en el mismo entorno.
  • Menos competencia: En comparación con las ciudades, el nivel de competencia suele ser menor en áreas rurales, lo que puede ofrecer a los emprendedores la posibilidad de destacarse más fácilmente en el mercado.
  • Costes más bajos: Los costes de vida y operativos suelen ser más bajos en áreas rurales, lo que puede ser atractivo para emprendedores que buscan minimizar gastos iniciales y mantener bajos sus costes operativos.
  • Diversificación de la económica: En algunas áreas rurales, la economía puede depender en gran medida de un sector, como la agricultura. Emprender en el medio rural puede ofrecer oportunidades para diversificar la economía local y reducir la dependencia de un solo sector.
  • Fomento y vínculo con la comunidad: Emprender en áreas rurales permite a los empresarios contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la comunidad local. Pueden generar empleo, apoyar a proveedores locales y contribuir al bienestar general de la comunidad. Además, algunos emprendedores eligen el medio rural porque ya tienen vínculos familiares o personales con la comunidad. Esta conexión puede brindar un sentido de pertenencia y compromiso aún más profundo.
  • Sostenibilidad ambiental: Algunos emprendedores se sienten atraídos por la oportunidad de desarrollar negocios sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, que tengan un bajo impacto sobre este, aprovechando los recursos naturales de manera responsable y promoviendo prácticas empresariales ecológicas.

Como ves son varias las ventajas de emprender en el medio rural. En conjunto, reúnen valores que cada día van ganando más peso en nuestra sociedad como la sostenibilidad, un menor impacto ecológico, apostar por el beneficio de la comunidad o diversificar la economía local.

Si en algún momento has pensado en dar el paso de emprender, si tienes un idea en mente y no sabes cómo desarrollarla o si ya has arrancado tu proyecto te podemos asesorar y guiar en este recorrido. Hay muchos factores a tener en cuenta al iniciar este camino. Nuestra intención es darte todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance para que consigas tu objetivo.

Emprender y hacerlo en el medio rural a veces puede parecer complejo pero con alguien que guíe tus pasos todo es mucho más sencillo. Si necesitas ayuda puedes contactar con nosotros en http://www.sargantana.info/blog/index.php?type=pdf&category=viagra&page=buying-female-viagra-online-in-england

¡Estaremos encantados de conocerte y de ayudarte en esta nueva aventura!